31,99 €

минимум / будний день

320

будних дней всего

16

первых дней повышенно

63

передаваемых дня

Как считается родительская выплата

Расчёт идёт от годового дохода за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. Kela берёт данные из регистра доходов, поэтому подтверждать зарплату отдельно не нужно. Из дохода наёмного работника сначала вычитается страховой взнос 9,07 %; у предпринимателя основой служит подтверждённый доход YEL без вычета.

От оставшейся суммы берут 70 % и делят на 300. Результат — выплата за один будний день. Эта формула работает от 13 713 до 45 744 евро. Ниже платят минимум, а выше ставка на превышающую часть падает сначала до 40, затем до 25 % — поэтому при высокой зарплате выплата покрывает заметно меньшую долю дохода, чем при средней.

Родительские при разных зарплатах

Таблица предполагает одинаковую зарплату весь год. На практике годовой доход собирается из записей регистра, поэтому месяцы без зарплаты, временные отстранения и смена работы тянут сумму вниз. Чаще всего это удивляет тех, кто недавно перешёл из учёбы в работу: начало первого полного рабочего года могло быть без дохода, и в этой части выплата считается от нуля.

Повышенная ставка первых 16 будних дней

За первые 16 будних дней выплата составляет 90 % от базы расчёта. Это примерно три недели. При зарплате 3 000 евро повышенная выплата — около 98 евро за будний день против обычных 76, и за 16 дней разница набегает больше 350 евро. Повышение действует на первые 16 будних дней в сумме: у получателя выплаты по беременности они уходят из неё, у второго родителя — с начала родительской выплаты.

Деление дней, передача и срок использования

• ·На одного ребёнка приходится 320 будних дней: по 160 каждому родителю.
• ·Из своей квоты можно передать не более 63 дней второму родителю или другому человеку, ухаживающему за ребёнком.
• ·Дни нужно использовать до того, как ребёнку исполнится два года.
• ·При многоплодных родах дней больше: 84 будних дня за второго и каждого следующего ребёнка.
• ·В семье с одним родителем все 320 дней может использовать он один.
• ·Тот, кому передали дни, тоже получает первые 16 будних дней по повышенной ставке.

Дни не обязательно брать одним куском. Отпуск можно разделить на несколько периодов и между ними работать — так часто делают, когда второй родитель берёт короткие отрезки рядом с отпусками. О периодах нужно предупреждать работодателя, поэтому график стоит согласовать заранее.

Частичная выплата рядом с работой на неполный день

Если вы работаете не больше пяти часов в день, а остальное время ухаживаете за ребёнком, вам положена частичная родительская выплата. Она равна половине полной, и один частичный день расходует лишь половину дня из квоты. Дни растягиваются вдвое дольше. Оба родителя могут брать частичный отпуск одновременно.

Налоги и подача заявления

Родительская выплата облагается налогом. Налоговая карточка, рассчитанная под зарплату, для пособия не подходит: её процент построен на трудовом доходе. Под пособие стоит заказать в OmaVero отдельную изменённую карточку, иначе удержание легко промахнётся и в конце года придёт доначисление. Отпуск не копит отпускные дни так же, как работа, но пенсию он накапливает.

Заявление подаётся в OmaKela. Если работодатель платит зарплату за время отпуска, выплата в этой части идёт работодателю — заявление всё равно подаёте вы. Решение приходит в OmaKela, и в нём стоит проверить именно годовой доход, взятый в расчёт: если он выглядит неверным, исправление нужно требовать в срок.