31,99 €

vähimmäismäärä / arkipäivä

9

arkipäivää omavastuuaikaa

300

arkipäivää enimmäiskesto

90

päivän tarkistuspiste

Näin sairauspäiväraha lasketaan

Perusteena on vuositulo eli työkyvyttömyyden alkamista edeltävien 12 kuukauden tulo, jonka Kela poimii tulorekisteristä. Palkansaajan tulosta vähennetään ensin 9,07 prosentin vakuutusmaksuvähennys; YEL-yrittäjällä perusteena on vahvistettu YEL-työtulo sellaisenaan. Jäljelle jäävästä summasta lasketaan 70 prosenttia ja jaetaan 300:lla.

Tästä syntyy sekaannus, joka näkyy jatkuvasti hakemuksissa. Kaavan 70 prosenttia lasketaan vasta vähennyksen jälkeen, joten bruttopalkasta laskettuna korvaus on 0,7 × 0,9093 eli noin 64 prosenttia. Luku pitää paikkansa 28 899 euron vuosituloon asti. Sen ylittävältä osalta päivärahasta vähennetään 0,55 kerrottuna ylityksellä ja jaettuna 300:lla — käytännössä palkankorotus kasvattaa sairauspäivärahaa enää 15 sentin verran jokaista ylimenevää euroa kohti.

Omavastuuaika: milloin raha alkaa tulla

Kela ei maksa sairauden ensimmäisiltä päiviltä. Palkansaajan omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää, joten päiväraha alkaa vasta 10. arkipäivästä. Lauantait lasketaan arkipäiviksi, sunnuntait eivät. Käytännössä omavastuuaika kestää siis vajaat kaksi viikkoa kalenterissa.

• ·Palkansaaja: sairastumispäivä + 9 arkipäivää. Työehtosopimus velvoittaa useimmiten työnantajan maksamaan palkkaa tältä ajalta.
• ·YEL-yrittäjä: omavastuuaikana vain sairastumispäivä. Päiviltä 2–10 maksetaan YEL-päivärahaa, minkä jälkeen alkaa varsinainen sairauspäiväraha.
• ·Jos työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, Kela maksaa päivärahan siltä osin työnantajalle.
• ·Uutta omavastuuaikaa ei tule, jos työkyvyttömyys jatkuu välittömästi edellisen etuusjakson perään.
• ·Hae sairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta.

Kesto ja kolme tarkistuspistettä

Sairauspäivärahaa maksetaan samasta sairaudesta enintään 300 arkipäivältä eli suunnilleen vuoden ajan. Enimmäisaika ei kuitenkaan ole ainoa este: matkan varrella on kolme kohtaa, joissa maksu voi katketa, ellei papereita ole toimitettu ajoissa.

• ·90 päivää: työnantaja ja työterveyshuolto selvittävät työhön paluun mahdollisuudet, ja Kelalle on toimitettava työterveyshuollon lausunto. Ilman lausuntoa Kela voi keskeyttää maksun.
• ·150 päivää: työterveyshuolto arvioi jatkomahdollisuudet uudelleen, ja lausunto tarvitaan taas.
• ·230 päivää: sama arviointi kolmannen kerran. Tässä vaiheessa on syytä selvittää myös kuntoutuksen ja työkyvyttömyyseläkkeen vaihtoehdot.
• ·300 päivää: enimmäisaika täyttyy. Maksua jatketaan sen kuukauden loppuun, jonka aikana 300. päivä tulisi täyteen.

Osasairauspäiväraha: puolikas työ, puolikas päiväraha

Jos pystyt tekemään osan työstäsi, vaihtoehtona on osasairauspäiväraha. Se on puolet täydestä sairauspäivärahasta, ja edellytyksenä on, että työaika vähenee 40–60 prosenttiin kokoaikaisesta. Järjestelystä pitää sopia työnantajan kanssa vähintään 12 arkipäivän jaksoksi, ja sitä voi saada enintään 150 arkipäivältä kahden vuoden aikana.

Puolikas päiväraha ja puolikas palkka ovat yhdessä useimmiten enemmän kuin täysi päiväraha yksin. Osasairauspäiväraha on myös vapaaehtoinen molemmille osapuolille: työnantaja ei voi velvoittaa siihen eikä työntekijä vaatia sitä yksipuolisesti.

Mitä 300 päivän jälkeen tapahtuu

Kun enimmäisaika täyttyy, samasta sairaudesta ei enää makseta sairauspäivärahaa ennen kuin olet ollut työkykyinen vuoden ajan. Yksi poikkeus on olemassa: jos palaat töihin ja työskentelet yhtäjaksoisesti vähintään 30 kalenteripäivää, voit saada vielä 50 lisäpäivää. Muutoin seuraava askel on yleensä kuntoutustuki eli määräaikainen työkyvyttömyyseläke, jota haetaan omasta työeläkelaitoksesta.

Sairauspäiväraha on veronalaista tuloa, ja se kartuttaa eläkettä. Palkkaa varten laskettu verokortti ei sovi etuuteen — tilaa OmaVerosta muutosverokortti, jotta ennakonpidätys osuu oikein. Sama tulosidonnainen kaava koskee myös kuntoutusrahaa.