31,99 €

минимум / будний день

9

будних дней самоответственности

300

будних дней максимум

90

дней — точка проверки

Как считается больничное пособие

Основа — годовой доход за 12 месяцев до начала нетрудоспособности, который Kela берёт из регистра доходов. Из дохода наёмного работника сначала вычитается страховой взнос 9,07 %; у предпринимателя основой служит подтверждённый доход YEL как есть. От оставшейся суммы берут 70 % и делят на 300.

Отсюда рождается путаница, которая постоянно всплывает в заявлениях. Эти 70 % считаются уже после вычета, поэтому от брутто-зарплаты возмещение равно 0,7 × 0,9093, то есть около 64 %. Цифра держится до годового дохода 28 899 евро. С превышения из пособия вычитают 0,55, умноженные на превышение и делённые на 300, — на практике каждый лишний евро зарплаты добавляет к больничному лишь около 15 центов.

Период самоответственности: когда пойдут деньги

Kela не платит за первые дни болезни. У наёмного работника период самоответственности — день заболевания и следующие 9 будних дней, поэтому выплата начинается только с 10-го буднего дня. Субботы считаются будними днями, воскресенья — нет. По календарю это выходит почти две недели.

• ·Наёмный работник: день заболевания + 9 будних дней. Коллективный договор чаще всего обязывает работодателя платить зарплату за это время.
• ·Предприниматель с YEL: самоответственность — только день заболевания. За дни 2–10 платят YEL-выплату, дальше начинается само больничное.
• ·Если работодатель платит зарплату за время болезни, Kela в этой части перечисляет пособие работодателю.
• ·Новый период самоответственности не возникает, если нетрудоспособность продолжается сразу после предыдущего периода пособия.
• ·Заявление подайте в течение двух месяцев с начала нетрудоспособности.

Продолжительность и три точки проверки

Больничное по одной и той же болезни платят максимум 300 будних дней, то есть примерно год. Но максимальный срок — не единственное препятствие: по дороге есть три точки, где выплата может прерваться, если бумаги не поданы вовремя.

• ·90 дней: работодатель и служба гигиены труда вместе с работником выясняют возможности вернуться к работе, и в Kela нужно подать заключение службы гигиены труда. Без него Kela может приостановить выплату.
• ·150 дней: служба гигиены труда снова оценивает перспективы, заключение требуется опять.
• ·230 дней: та же оценка в третий раз. На этом этапе стоит выяснить и варианты реабилитации и пенсии по нетрудоспособности.
• ·300 дней: максимум исчерпан. Выплату продлевают до конца того месяца, в течение которого набирается 300-й день.

Частичное больничное: половина работы, половина пособия

Если вы способны выполнять часть своей работы, есть вариант частичного больничного (osasairauspäiväraha). Оно равно половине полного пособия, а условие — рабочее время должно сократиться до 40–60 % от полного. О схеме нужно договориться с работодателем минимум на 12 будних дней, а получать её можно не более 150 будних дней за два года.

Половина пособия плюс половина зарплаты чаще всего дают больше, чем одно полное пособие. Частичное больничное добровольно для обеих сторон: работодатель не может к нему обязать, а работник не может потребовать его в одностороннем порядке.

Что происходит после 300 дней

Когда максимум исчерпан, по той же болезни больничное больше не платят, пока вы не будете трудоспособны в течение года. Есть одно исключение: если вы вернулись к работе и отработали подряд минимум 30 календарных дней, можно получить ещё 50 дополнительных дней. Иначе следующий шаг — обычно kuntoutustuki, то есть срочная пенсия по нетрудоспособности, за которой обращаются в свою трудовую пенсионную компанию.

Больничное облагается налогом и накапливает пенсию. Налоговая карточка, рассчитанная под зарплату, пособию не подходит — закажите в OmaVero изменённую карточку, чтобы удержание было верным. Та же формула от дохода применяется и к реабилитационной выплате (kuntoutusraha).