Työnhaku
Tee ansioluettelo suomalaiseen muotoon
Täytä kentät ja saat ansioluettelon suomalaisessa muodossa. Voit tallentaa sen PDF-tiedostoksi suoraan selaimesta. Palvelu on maksuton, tunnuksia ei tarvita, eivätkä tiedot lähde mihinkään — kaikki pysyy omassa selaimessasi.
Pohja noudattaa rakennetta, jota suomalaiset työnhakuoppaat suosittelevat: yhteystiedot, profiili, työkokemus, koulutus, kielitaito, IT-taidot ja suosittelijat. Ikää, siviilisäätyä tai henkilötunnusta ei kysytä, koska niitä ei ansioluetteloon merkitä.
Tämä on kieli, jolla valmis ansioluettelo kirjoitetaan — ei sivuston kieli. Suomeksi haettaessa valitse suomi, kansainvälisiin tehtäviin englanti.
Korostusväri
Väri näkyy nimessä, väliotsikoissa ja yhteystietojen taustassa. Sävyt on pidetty vaimeina tarkoituksella: ansioluettelo on asiakirja, ei juliste.
Yhteystiedot
Esimerkiksi Kokki, Siivooja, Lähihoitaja. Näkyy nimen alla.
Valinnainen. Kuva ei lähde mihinkään palvelimelle, vaan se luetaan suoraan selaimessa.
Profiili
Kaksi tai kolme virkettä siitä, kuka olet ja mitä osaat. Painota samoja asioita, joita työpaikkailmoituksessa haetaan.
Työkokemus
Lyhyesti: tehtävät, vastuut ja käytetyt järjestelmät. Yksi tai kaksi riviä.
Koulutus
Kielitaito
IT-taidot ja osaaminen
Erota pilkulla: Word, Excel, kassajärjestelmät, hygieniaosaaminen.
Kortit ja kurssit
Esimerkiksi hygieniapassi, anniskelupassi, työturvallisuuskortti, ajokortti.
Suosittelijat
Kysy aina lupa ennen kuin merkitset jonkun suosittelijaksi.
Avautuvassa tulostusikkunassa valitse tulostimeksi "Tallenna PDF-muodossa". Vain ansioluettelo tulostuu, ei sivuston valikkoa.
Esikatselu
Täytä kentät vasemmalla — ansioluettelo rakentuu tähän sitä mukaa.
Avautuvassa tulostusikkunassa valitse tulostimeksi "Tallenna PDF-muodossa". Vain ansioluettelo tulostuu, ei sivuston valikkoa.
Mitä suomalaiseen ansioluetteloon merkitään ja mitä ei
| Kohta | Ansioluettelossa | Peruste |
|---|---|---|
| Nimi ja yhteystiedot | Kyllä | Työmarkkinatori kehottaa tarkistamaan, että yhteystiedot löytyvät ansioluettelosta. |
| Lyhyt profiili | Kyllä | Muutama rivi siitä, kuka olet ja mitä haet. Rekrytoija hahmottaa hakemuksen nopeammin. |
| Työkokemus, uusin ensin | Kyllä | Työmarkkinatori: työkokemus ja koulutus luetellaan niin, että viimeisin on ensimmäisenä. |
| Koulutus, uusin ensin | Kyllä | Sama järjestys kuin työkokemuksessa. |
| Kielitaito tasoineen | Kyllä | Työmarkkinatori mainitsee kielitaidon erikseen. Taso merkitään asteikolla A1–C2. |
| IT-taidot | Kyllä | Työmarkkinatori mainitsee IT-taidot erikseen. |
| Kortit ja kurssit | Kyllä, jos tehtävä vaatii | Esimerkiksi hygieniapassi, anniskelupassi tai työturvallisuuskortti. |
| Suosittelijat | Kyllä, luvalla | Työmarkkinatori mainitsee suosittelijat osana ansioluetteloa. Kysy lupa aina etukäteen. |
| Valokuva | Valinnainen | Suomessa kuva on tavallinen mutta ei pakollinen. Ilman kuvaa hakemus käsitellään samalla tavalla. |
| Syntymäaika ja ikä | Ei | Ikä on yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 8 §:ssä kielletty syrjintäperuste. |
| Siviilisääty ja perhesuhteet | Ei | Perhesuhteet ovat yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä kielletty syrjintäperuste. |
| Terveydentila | Ei | Terveydentila on yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä kielletty syrjintäperuste. |
| Henkilötunnus | Ei | Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja (759/2004, 3 §). Henkilötunnus kysytään vasta työsopimusta tehtäessä. |
| Edellisen työsuhteen päättymisen syy | Ei | Ansioluettelo kertoo, mitä olet tehnyt. Lähdön syy käsitellään tarvittaessa haastattelussa. |
Mitä suomalaiseen ansioluetteloon kuuluu?
Järjestys on vakiintunut: yhteystiedot, lyhyt profiili, työkokemus, koulutus, kielitaito, IT-taidot ja suosittelijat. Työkokemus ja koulutus luetellaan uusimmasta vanhimpaan, ja pituudeksi suositellaan yhtä tai kahta sivua.
Pelkkä tehtävänimike ei riitä. Työmarkkinatorin ohje on avata lyhyesti, mitä olet tehnyt ja mitä osaat: asiakaspalvelu, vastuut, käytetyt järjestelmät. Samalla kannattaa painottaa niitä vahvuuksia, joita työnantaja ilmoituksessaan hakee.
Mitä ansioluetteloon ei kirjoiteta?
Ikää ja siviilisäätyä ei ole tarpeen ilmoittaa, ja moni ohje neuvoo jättämään myös syntymäajan pois. Henkilötunnusta ei ansioluetteloon merkitä lainkaan — sitä tarvitaan vasta työsopimusta tehtäessä. Tässä pohjassa näitä kenttiä ei siksi ole.
Myöskään terveystietoja, perhesuhteita tai edellisen työsuhteen päättymisen syytä ei kirjoiteta ansioluetteloon.
Tarvitaanko valokuvaa?
Suomessa valokuva ansioluettelossa on tavallinen mutta ei pakollinen. Jos liität kuvan, sen kannattaa olla asiallinen ja tuore kasvokuva. Ilman kuvaa hakemus ei jää käsittelemättä.
Tässä pohjassa kuva on valinnainen, ja se luetaan suoraan selaimessa: kuva ei siirry meille eikä mihinkään palvelimelle.
Miten kielitaito merkitään?
Selkein tapa on kielen nimi ja taso eurooppalaisen viitekehyksen asteikolla A1–C2, esimerkiksi "suomi B1" tai "englanti C1". Äidinkieli merkitään äidinkieleksi ilman tasoa.
Suomen kielen taso kannattaa merkitä rehellisesti. Moniin tehtäviin riittää B1, ja liioiteltu taso selviää ensimmäisessä puhelussa.
Entä suosittelijat?
Suosittelijat ovat Suomessa tavallinen osa ansioluetteloa. Merkitse nimi, tehtävä, organisaatio ja yhteystieto — ja kysy aina lupa etukäteen.
Jos et halua julkaista kenenkään yhteystietoja, voit merkitä pelkän maininnan siitä, että suosittelijat annetaan pyydettäessä. Tässä pohjassa se on yksi valinta.
Mihin täytetyt tiedot tallentuvat?
Ne tallentuvat tämän selaimen muistiin, jotta työ ei katoa sivua päivitettäessä. Tiedot eivät lähde meille eivätkä kenellekään muulle: ansioluettelo syntyy kokonaan omalla koneellasi.
Yhteiskäytössä olevalla koneella kannattaa lopuksi painaa "Tyhjennä kaikki", jolloin tiedot poistuvat selaimesta.
Liittyvät sivut
FAQ
Maksaako CV:n tekeminen tässä mitään?
Ei maksa. Pohja on kokonaan maksuton, tunnusta ei tarvita eikä mitään myydä kesken täytön. Emme myöskään lähetä hakemuksia puolestasi.
Mihin tietoni menevät?
Eivät mihinkään. Ansioluettelo muodostuu selaimessasi, ja tiedot tallentuvat vain sen muistiin. Emme näe niitä, eikä mitään lähetetä palvelimelle — myöskään valokuvaa ei ladata mihinkään.
Miten saan tiedoston PDF-muodossa?
Paina "Tallenna PDF-tiedostoksi". Selain avaa tulostusikkunan, jossa valitaan tulostimen tilalle "Tallenna PDF-muodossa". Tiedostoon tulostuu vain ansioluettelo, ei sivuston valikkoa tai painikkeita.
Pitääkö ansioluetteloon merkitä henkilötunnus?
Ei. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) sallii työnantajan käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, eikä tästä vaatimuksesta voi poiketa edes suostumuksella (3 §). Lakia sovelletaan soveltuvin osin myös työnhakijaan (2 §). Henkilötunnusta tarvitaan vasta työsopimusta ja palkanmaksua varten, joten ansioluetteloon sitä ei merkitä.
Miksi ansioluettelossa ei kysytä ikää tai siviilisäätyä?
Koska ne eivät kuulu valintaperusteisiin. Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) 8 §:n mukaan ketään ei saa syrjiä muun muassa iän, perhesuhteiden tai terveydentilan perusteella. Näitä tietoja ei siis ole tarpeen kirjoittaa ansioluetteloon, eikä tässä pohjassa ole niille kenttää.
Millä kielellä ansioluettelo kannattaa kirjoittaa?
Sillä kielellä, jolla työpaikkailmoitus on. Suomenkieliseen tehtävään suomeksi, kansainväliseen englanniksi. Tässä pohjassa kieli valitaan yläreunasta, ja otsikot vaihtuvat sen mukana.
Riittääkö pelkkä ansioluettelo?
Useimmiten mukaan tarvitaan myös hakemus eli saate, jossa kerrot omin sanoin, miksi haet juuri tätä tehtävää. Ansioluettelo kertoo mitä olet tehnyt, hakemus sen, miksi sopisit tähän paikkaan.
Lähteet
- Työmarkkinatori: Vinkkejä työnhakuun
- Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004 (Finlex)
- Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 (Finlex)
Lähteet tarkistettu 19.9.2026.