1 600 €/мес

разрешение работника (TTOL)

3 937 €/мес

специалист и голубая карта ЕС

14 суток

цель по быстрой линии

220 €

разница в сборе TTOL и специалиста

Пороги и сборы по типам разрешений

У каждого типа свой минимальный брутто, и он пересматривается ежегодно. Порог — не ориентир, а минимально допустимая зарплата: при зарплате ниже него заявление отклонят, каким бы хорошим ни было место.

Разрешение работника — единственное, что стоит 750 евро. Разница объясняется тем, что в него входит частичное решение бюро занятости, то есть проверка доступности рабочей силы: власти оценивают, есть ли на эту работу кандидаты уже в Финляндии или в ЕС. Это отдельный этап рассмотрения, и стоит он и денег, и времени.

Два пути к одной и той же работе

Многие экспертные должности отвечают условиям и разрешения работника, и разрешения специалиста, и тогда выбор реальный. Путь специалиста обычно требует высшего образования и работы экспертного уровня, но если зарплата выше 3 937 евро, он почти всегда лучше.

• ·Разрешение дешевле: 530 евро против 750 при электронной подаче.
• ·Рассмотрение быстрее: цель в четырнадцать суток против обычного срока.
• ·Проверка доступности рабочей силы не проводится, поэтому решение не зависит от ситуации на рынке труда в Финляндии.
• ·Быстрая линия распространяется и на членов семьи, так что вся семья получает решения в одном темпе.
• ·Смена работодателя у специалиста гибче, чем при разрешении, выданном через проверку доступности.

Обратная сторона в том, что порог 3 937 евро абсолютен. Если работодатель предлагает 3 800, путь специалиста недоступен вовсе, и остаётся разрешение работника с проверкой доступности. Прибавка в сто евро в месяц может оказаться для работодателя дешевле, чем лишние два месяца ожидания.

Кроме порога — коллективный договор

Порог Migri — минимальное условие, но не единственное. Зарплата должна также соответствовать коллективному договору отрасли, если он действует. Во многих отраслях договорная зарплата заметно выше порога Migri, и тогда решает именно договор, а не миграционное регулирование.

Если коллективного договора в отрасли нет, зарплата должна быть обычной и разумной. На практике Migri сравнивает её с уровнем оплаты аналогичных должностей. Заниженная зарплата — основание для отказа и может позже помешать продлению.

Что остаётся на руки от порога

Порог указан в брутто, и его смысл в быту виден только после налогов. Из минимальной зарплаты специалиста в 3 937 евро в Хельсинки на руки остаётся около 2 961 евро в месяц, то есть эффективная общая нагрузка составляет 24,79 процента.

Из минимума в 1 600 евро по разрешению работника на руки остаётся около 1 448 евро, а нагрузка — всего 9,50 процента: трудовой и базовый вычеты покрывают при малой зарплате большую часть налога. Разница в нетто между этими двумя уровнями — 1 513 евро в месяц, хотя в брутто она составляет 2 337.

Семья и продление

Получивший ВНЖ на основании работы может подать на воссоединение семьи, и тогда применяется отдельное требование к доходу, которое считается по размеру семьи. Это не то же самое, что ваш собственный зарплатный порог, и оно обычно выше, чем многие ожидают.

Рабочий ВНЖ выдают обычно на срок трудовых отношений и не дольше определённого периода. Продление запрашивают до окончания срока, и тогда проверяют, что работа и зарплата по-прежнему отвечают условиям. Если порог за это время вырос, к продлению применяется порог на момент подачи — это особенно неприятно удивляет тех, чья зарплата держится у самой границы.