Зарплата · коллективный договор
Минимальная зарплата в Финляндии по коллективному договору (TES)
В Финляндии нет установленной законом минимальной зарплаты. Нижнюю границу задаёт общеобязательный коллективный договор отрасли (yleissitova työehtosopimus), и соблюдать его обязан любой работодатель этой отрасли — даже тот, кто не входит ни в какое объединение работодателей. Платить ниже таблицы нельзя, выше — можно.
Калькулятор считает этот минимум по двум договорам: общепит, отели и досуг (таблица действует с 1 июня 2026 года) и уборка с обслуживанием зданий (с 1 августа 2026 года). Выберите отрасль, разряд и стаж — увидите месячную и часовую ставку. Можно добавить часы, отработанные вечером, ночью и в воскресенье. Суммы брутто, до налогов.
Ваши данные
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus — työntekijät
Кто относится к этому разряду
Tarjoilija, Kassa, Myyjä, Kokki, Huolto- ja liikenneasematyöntekijä, Keilahallityöntekijä, Siivooja, Allasvalvoja, Aulapalvelutyöntekijä, Leirintäaluetyöntekijä
Кафе, фастфуд и рестораны, где не подают напитки крепче 5,5 %.
Оставьте пустым, если ставка полная — тогда берётся месячная сумма из таблицы. Для неполного дня укажите часы: расчёт пойдёт по часовой ставке, напечатанной в том же договоре, без деления месячной на предполагаемую норму.
Надбавки за часы
Воскресная работа оплачивается вдвойне по закону о рабочем времени (työaikalaki 872/2019, § 20), а не по коллективному договору. Это правило действует и там, где договора нет вовсе.
По этому договору вечерние и ночные надбавки в воскресенье и праздники удваиваются. Калькулятор этого не считает: нужно знать, какие именно из вечерних часов пришлись на воскресенье.
Минимум за месяц
1 942 €брутто
12,21 € в час · полная ставка
| Месячная ставка по таблице | 1 942 € |
| Итого минимум | 1 942 € |
Расчёт по таблице, действующей с 1 июня 2026. Следующая вступает в силу 1 июля 2027.
Это установленный минимум, а не средняя и не типичная зарплата: меньше работодатель платить не вправе, больше — вправе. Суммы указаны брутто, до налогов. Сколько из них останется на руки, зависит от муниципалитета и налоговой карты — это считает калькулятор чистой зарплаты.
Нужен такой же калькулятор на ваш сайт? Мы делаем их для бизнеса — этот сайт с его калькуляторами тоже наш. Калькулятор на сайт, 290–890 € →
Скопировать этот калькулятор себе на сайт
Вставьте код в то место страницы, где должен быть калькулятор. Бесплатно, без регистрации. Когда цифры изменятся, мы обновим их у себя — на вашей странице они поменяются сами.
Как это считается
Калькулятор берёт таблицу коллективного договора, действующую на сегодня, и находит в ней ставку выбранного разряда. В общепите разряд зависит и от должности, и от того, какой крепости алкоголь подают в заведении, а внутри разряда ставка растёт со стажем — четыре ступени. В уборке и обслуживании зданий ступеней стажа нет: там разряд определяют баллы, которые начисляются самой работе, а не работнику. Если указать часы, расчёт идёт по часовой ставке из того же договора. Надбавки за вечер и ночь прибавляются по ставкам договора, а воскресные часы — по закону о рабочем времени.
Что такое разряд и откуда берётся ваш
В общепите разряд определяется должностью и тем, какой крепости алкоголь подают в заведении. Порог — 5,5 % об. Повар и официант в кафе, фастфуде или ресторане без крепкого алкоголя относятся к разряду 2, те же должности в заведении с полной лицензией — к разряду 4. На старте это 1 942 € против 2 179 €: 237 € в месяц разницы при одинаковой записи в трудовом договоре. Отдельно стоит разряд 3 — столовые предприятий, заготовочные и производственные кухни.
Внутри разряда четыре ступени: до 2 лет, свыше 2, свыше 5 и свыше 10. Считается стаж в отрасли, а не у конкретного работодателя, поэтому при переходе в другой ресторан наработанные годы не обнуляются.
В договоре об уборке и обслуживании зданий всё устроено иначе: привязки разрядов к названиям должностей там нет вообще. Оценивается конкретная работа — по требуемым знаниям и взаимодействию, по ответственности и по условиям труда. Сумма баллов от 17 до 69 и определяет разряд из десяти. Формулировка договора прямая: предметом оценки являются рабочие задачи, а не работник. Поэтому два уборщика одной фирмы на разных объектах вполне законно получают разные суммы, а сравнивать отрасли по названию должности бессмысленно: уборщик во 2-м разряде получает 2 027 €, то есть больше, чем повар во 2-м разряде другого договора.
Часовая ставка в обеих таблицах напечатана отдельно и получена не из круглого числа часов: в общепите месячная делится на 159, в уборке — на 161. Поэтому при неполном дне калькулятор считает по часовой ставке из договора, а не делит месячную на предполагаемую норму — результат отличается.
Частые вопросы
Это минимальная зарплата или средняя по отрасли?
Минимальная. Общегосударственного минимального размера оплаты труда в Финляндии нет: нижнюю границу задаёт общеобязательный коллективный договор отрасли. Платить ниже таблицы нельзя, платить выше — обычная практика, и многие работодатели так и делают.
Почему повар в одном ресторане получает больше, чем в другом, на той же должности?
Потому что в договоре общепита разряд зависит не только от названия должности, но и от крепости алкоголя, который подают в заведении. Порог — 5,5 % об. В кафе или ресторане без крепкого алкоголя повар относится к разряду 2, в заведении с полной лицензией — к разряду 4. На старте это разница в 237 евро в месяц при одинаковой работе. С официантом устроено так же.
Мой работодатель не входит ни в какое объединение. Договор всё равно обязателен?
Да. Оба договора подтверждены как общеобязательные (yleissitova), а это значит, что их обязан соблюдать любой работодатель отрасли, независимо от членства в объединении работодателей.
Почему нельзя просто сказать, сколько получает уборщик?
Потому что договор об уборке и обслуживании зданий не привязывает разряды к должностям. Он оценивает конкретную работу по трём группам признаков — необходимые знания и общение, ответственность, условия труда — и сумма баллов от 17 до 69 определяет разряд. Формулировка договора прямая: оценивают рабочие задачи, а не самого работника. Поэтому честный ответ — показать всю таблицу и объяснить, как в неё попадают.
Это сумма на руки?
Нет, это брутто — до налогов и взносов. На руки останется меньше, и насколько — зависит от муниципального налога по месту жительства, церковного налога и процента в налоговой карте. Подставьте полученную сумму в калькулятор чистой зарплаты.
Долго ли эти цифры будут действовать?
До даты следующей таблицы, она указана прямо под результатом. Повышения прописаны в самом договоре заранее, так что дата известна. Мы обновляем таблицы, когда новая вступает в силу.