1 600 €/kk

työntekijän oleskelulupa (TTOL)

3 937 €/kk

erityisasiantuntija ja sininen kortti

14 vrk

pikakaistan tavoiteaika

220 €

TTOL:n ja erityisasiantuntijan maksuero

Palkkarajat ja maksut lupatyypeittäin

Jokaisella lupatyypillä on oma vähimmäisbruttopalkkansa, ja se tarkistetaan vuosittain. Raja ei ole tavoitetaso vaan alin hyväksyttävä palkka: sen alle jäävällä palkalla hakemus hylätään riippumatta siitä, kuinka hyvä työpaikka on.

Työntekijän oleskelulupa on ainoa, joka maksaa 750 euroa. Ero muihin selittyy sillä, että siihen sisältyy työ- ja elinkeinotoimiston osapäätös eli saatavuusharkinta: viranomainen arvioi, onko työhön saatavilla työvoimaa jo Suomesta tai EU-alueelta. Se on erillinen käsittelyvaihe, ja se maksaa sekä rahaa että aikaa.

Kaksi reittiä samaan työhön

Moni asiantuntijatyö täyttää sekä työntekijän luvan että erityisasiantuntijan luvan ehdot, jolloin valinta on aito. Erityisasiantuntijan reitti edellyttää yleensä korkeakoulututkintoa ja asiantuntijatason tehtävää, mutta jos palkka ylittää 3 937 euroa, se on lähes aina parempi vaihtoehto.

• ·Lupa on halvempi: 530 euroa vastaan 750 euroa sähköisenä.
• ·Käsittely on nopeampi: neljäntoista vuorokauden tavoite vastaan tavanomainen käsittelyaika.
• ·Saatavuusharkintaa ei tehdä, joten päätös ei riipu työvoiman saatavuudesta Suomessa.
• ·Pikakaista koskee myös perheenjäseniä, joten koko perhe saa päätöksen samassa tahdissa.
• ·Työpaikan vaihtaminen on erityisasiantuntijalla joustavampaa kuin saatavuusharkinnan kautta myönnetyllä luvalla.

Kääntöpuoli on, että 3 937 euron palkkaraja on ehdoton. Jos työnantaja tarjoaa 3 800 euroa, erityisasiantuntijan reitti ei ole käytettävissä lainkaan, ja jäljelle jää työntekijän lupa saatavuusharkintoineen. Sadan euron kuukausikorotus voi siis olla työnantajalle halvempi kuin kahden kuukauden pidempi odotus.

Palkkarajan lisäksi työehtosopimus

Migrin palkkaraja on vähimmäisehto, ei ainoa ehto. Palkan on lisäksi vastattava alan työehtosopimusta, jos sellainen on voimassa. Monella alalla työehtosopimuksen mukainen palkka on selvästi Migrin rajaa korkeampi, jolloin ratkaiseva luku on työehtosopimus eikä lupasääntely.

Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkan on oltava tavanomainen ja kohtuullinen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että Migri vertaa palkkaa vastaavien tehtävien palkkatasoon. Alipalkkaus on peruste hylätä hakemus ja voi myöhemmin estää jatkoluvan.

Mitä palkkarajasta jää käteen

Palkkaraja on bruttoluku, ja sen merkitys arjessa selviää vasta veron jälkeen. Erityisasiantuntijan 3 937 euron minimipalkasta jää Helsingissä käteen noin 2 961 euroa kuukaudessa, eli efektiivinen kokonaisrasitus on 24,79 prosenttia.

Työntekijän luvan 1 600 euron minimipalkasta jää käteen noin 1 448 euroa, ja efektiivinen rasitus on vain 9,50 prosenttia — työtulovähennys ja perusvähennys kattavat pienestä palkasta suuren osan verosta. Nettoero näiden kahden palkkatason välillä on 1 513 euroa kuukaudessa, vaikka bruttoero on 2 337 euroa.

Perhe ja jatkolupa

Työnteon perusteella oleskeluluvan saanut voi hakea perheenyhdistämistä, ja silloin sovelletaan erillistä toimeentuloedellytystä, joka lasketaan perheen koon mukaan. Se on eri asia kuin oma palkkarajasi, ja se on tyypillisesti korkeampi kuin moni odottaa.

Työperusteinen lupa myönnetään yleensä työsuhteen kestoksi ja enintään määrätyksi ajaksi. Jatkolupaa haetaan ennen luvan päättymistä, ja silloin tarkistetaan, että työ ja palkka edelleen täyttävät ehdot. Jos palkkaraja on välissä noussut, jatkolupaan sovelletaan hakuhetken rajaa — tämä yllättää erityisesti niitä, joiden palkka on aivan rajan tuntumassa.