1.1.2026

для увольнения хватает обоснованной причины

7 дней

уведомление о lomautus с 1.6.2026

1 год

максимум срочного договора без основания

50

работников: порог обязанности принять обратно

Все изменения в одной таблице

Изменения внесли два закона: закон об увольнении по причинам, связанным с работником, 1390/2025 (HE 158/2025) и июньский закон 412/2026 (HE 199/2025). Ни один из них не касается сроков уведомления.

Увольнение: хватает обоснованной причины

С 1 января 2026 года работодатель может расторгнуть бессрочный договор по обоснованной причине (asiallinen syy), связанной с личностью работника. Слово «весомая» (painava) из закона убрали. Обоснованной причиной считается, например, нарушение или невыполнение трудовых обязанностей: невыполнение указаний, небрежное отношение к работе, прогулы, неподобающее поведение и халатность, а также настолько существенное изменение условий, необходимых для работы, что работник больше не справляется со своими задачами.

Не всё изменилось. Причину по-прежнему оценивают в целом, с учётом, например, должности работника, действий самого работодателя, таких как достаточный инструктаж, и численности персонала. За нарушение обязанностей перед увольнением нужно сделать предупреждение, если только нарушение не настолько серьёзное, что продолжать отношения нельзя разумно требовать. Болезнь или травма не являются основанием для увольнения, если трудоспособность не снизилась существенно и надолго, а за необоснованное увольнение работодатель по-прежнему платит компенсацию в размере зарплаты за 3–24 месяца.

Переходное правило: если увольнение основано только на поведении до 1 января 2026 года, к нему применяют прежнее, более строгое правило.

Lomautus: предупреждение за семь дней

Lomautus – временное отстранение от работы без зарплаты, при котором трудовой договор сохраняется. С 1 июня 2026 года о нём нужно уведомить не позднее чем за семь дней до начала, раньше требовалось 14 дней. Если уведомление вручено в понедельник 5.10.2026, lomautus может начаться не раньше понедельника 12.10.2026. В уведомлении указывают причину, дату начала и срок или ожидаемый срок.

Коллективный договор может по-прежнему устанавливать более долгий срок, и во многих из них всё ещё 14 дней. Тогда работодатель и доверенное лицо (luottamusmies) или другой представитель персонала могут письменно договориться о семи днях.

• ·Уведомление вручают лично. Если это невозможно, отправленное письмом или электронно считается полученным не позднее чем на седьмой день после отправки.
• ·Если вы в ежегодном отпуске или на отгуле не короче двух недель, письмо или электронное уведомление считается полученным не раньше следующего дня после окончания отпуска.
• ·Во время lomautus можно уволиться без срока уведомления, кроме последних семи дней перед известной датой окончания lomautus.
• ·Если работодатель увольняет вас во время lomautus, вам положена зарплата за срок уведомления. Из неё можно вычесть зарплату за семь дней, если о lomautus предупреждали больше чем за семь дней.
• ·Если lomautus длится без перерыва не менее 200 дней и вы увольняетесь сами, зарплату за срок уведомления выплачивают как компенсацию.

Срочный договор без основания

Для срочного договора по общему правилу по-прежнему нужно основание, например замещение или проект. С 1 июня 2026 года оно не нужно, если у работодателя и работника не было трудовых отношений в предыдущие пять лет. Такой договор можно заключить максимум на год.

• ·До окончания срока работодатель должен дать обоснованное объяснение, может ли работа продолжиться по бессрочному договору или по срочному с основанием. По просьбе работника объяснение дают письменно в течение месяца.
• ·Если к концу срока работодатель собирается нанять людей на ту же или похожую работу, он обязан предложить её вам. Эта обязанность действует треть срока закончившихся трудовых отношений. Если вы не ответите в течение двух недель, работу можно предложить другим.
• ·Если договор длится не меньше шести месяцев, любая сторона может расторгнуть его так же, как бессрочный.
• ·Если работодатель заключил такой договор с нарушением условий, он считается бессрочным.

Обязанность принять обратно – только у работодателей от 50 работников

Если работника увольняют по экономическим или производственным причинам, работодатель обязан предложить ему работу, если в течение четырёх месяцев после окончания трудовых отношений работодателю понадобятся люди на те же или похожие задачи, или шести месяцев, если отношения длились не менее 12 лет. Обязанность действует, только если уволенный встал на учёт как ищущий работу. С 1 июня 2026 года она касается только работодателей, у которых постоянно не менее 50 работников. Коллективный договор может устанавливать иное.

Сроки уведомления не изменились

Срок уведомления (irtisanomisaika) начинает течь со следующего дня после уведомления. Срок в днях заканчивается, когда эти дни прошли. Срок в месяцах заканчивается в то же число месяца, а если такого числа нет, в последний день месяца.

Пример: работа началась 1.2.2022, уведомление вручено 15.10.2026. Если уходите сами, срок 14 дней и последний рабочий день – 29.10.2026. Если увольняет работодатель, срок два месяца и последний день – 15.12.2026.

В трудовом или коллективном договоре можно договориться иначе, но не больше чем на шесть месяцев. За срок уведомления платят обычную зарплату, а за неиспользованные дни отпуска выплачивают компенсацию вместе с окончательным расчётом.

Если ваш ВНЖ основан на работе

Если трудовые отношения закончились досрочно, у обладателя рабочего вида на жительство с 11 июня 2025 года есть три месяца, чтобы найти новую работу. У некоторых, например у специалистов (erityisasiantuntija) и у тех, кто прожил в Финляндии по рабочему разрешению больше двух лет, – шесть месяцев. Если новая работа не нашлась и другого основания для проживания нет, разрешение могут аннулировать.

Работодатель обязан в течение 14 дней сообщить в Migri, если трудовые отношения работника с рабочим разрешением закончились досрочно. Оставшись без работы, по действующему разрешению можно устроиться и в отрасль с общенациональной нехваткой кадров. Если новая работа не в такой отрасли и не в той, на которую выдано разрешение, нужно новое разрешение, а его порог по зарплате покажет калькулятор рабочего ВНЖ.

Впереди: прозрачность зарплат с 1.1.2027

Правительство 9 июля 2026 года внесло законопроект о введении директивы ЕС о прозрачности оплаты труда через изменение закона о равноправии. По проекту работодатель должен заранее сообщать соискателю начальную зарплату или её вилку, а работник сможет письменно запросить средние зарплаты коллег на той же или равноценной работе с разбивкой по полу. Работодатели со 100 и более работниками будут отчитываться о разнице в оплате. Изменения планируется ввести с 1 января 2027 года, проект рассматривает парламент.