Palkka · työehtosopimus
Työehtosopimuksen vähimmäispalkka 2026
Suomessa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Alarajan asettaa alan yleissitova työehtosopimus, jota on noudatettava alan jokaisessa työpaikassa — myös silloin, kun työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon. Taulukkoa pienempää palkkaa ei saa maksaa, suurempaa saa.
Laskuri kattaa kaksi sopimusta: matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut (taulukko voimassa 1.6.2026 alkaen) sekä kiinteistöpalvelualan (1.8.2026 alkaen). Valitse ala, palkkaryhmä ja alan työkokemus, niin näet kuukausi- ja tuntipalkan. Mukaan voi lisätä ilta-, yö- ja sunnuntaitunnit. Summat ovat bruttoa.
Lähtötiedot
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus — työntekijät
Tähän ryhmään kuuluvat tehtävät
Tarjoilija, Kassa, Myyjä, Kokki, Huolto- ja liikenneasematyöntekijä, Keilahallityöntekijä, Siivooja, Allasvalvoja, Aulapalvelutyöntekijä, Leirintäaluetyöntekijä
Kahvilat, pikaruokaravintolat ja ravintolat, joissa ei anniskella yli 5,5 tilavuusprosentin alkoholijuomia.
Jätä tyhjäksi, jos työ on kokoaikaista — silloin käytetään taulukon kuukausipalkkaa. Osa-aikaisessa työssä syötä tunnit: laskenta käyttää saman sopimuksen tuntipalkkaa eikä jaa kuukausipalkkaa oletetulla tuntinormilla.
Tuntikohtaiset lisät
Sunnuntaityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka työaikalain (872/2019) 20 §:n nojalla, ei työehtosopimuksen perusteella. Sääntö koskee myös aloja, joilla työehtosopimusta ei ole.
Tässä sopimuksessa ilta- ja yölisät maksetaan sunnuntaisin ja pyhäpäivinä kaksinkertaisina. Laskuri ei ota sitä huomioon, koska se edellyttäisi tietoa siitä, mitkä iltatunneista osuivat sunnuntaille.
Vähimmäispalkka kuukaudessa
1 942 €brutto
12,21 € tunnilta · kokoaikainen
| Taulukon kuukausipalkka | 1 942 € |
| Vähimmäispalkka yhteensä | 1 942 € |
Laskettu palkkataulukosta, joka on voimassa 1. kesäkuuta 2026 alkaen. Seuraava taulukko tulee voimaan 1. heinäkuuta 2027.
Kyse on vähimmäispalkasta, ei alan keski- tai tyypillisestä palkasta: tätä vähemmän työnantaja ei saa maksaa, enemmän saa. Summat ovat bruttoa. Käteen jäävä osuus riippuu asuinkunnasta ja verokortista — sen laskee nettopalkkalaskuri.
Tarvitsetko vastaavan laskurin omalle sivustollesi? Rakennamme niitä yrityksille — tämäkin sivusto laskureineen on meidän tekemämme. Laskuri verkkosivuille, 290–890 € →
Kopioi tämä laskuri omalle sivustollesi
Liitä koodi siihen kohtaan sivuasi, johon haluat laskurin. Käyttö on maksutonta, eikä tunnuksia tarvita. Kun luvut muuttuvat, päivitämme ne täällä ja muutos näkyy sivullasi itsestään.
Miten laskenta toimii
Laskuri hakee valitun ryhmän palkan siitä työehtosopimuksen palkkataulukosta, joka on tällä hetkellä voimassa. Matkailu- ja ravintola-alalla ryhmä määräytyy sekä tehtävänimikkeen että anniskeltavan alkoholin vahvuuden mukaan, ja ryhmän sisällä palkka nousee alan työkokemuksen myötä neljässä portaassa. Kiinteistöpalvelualalla kokemusportaita ei ole, vaan ryhmä perustuu pisteisiin, jotka annetaan itse työlle. Jos syötät tunnit, laskenta käyttää saman sopimuksen tuntipalkkaa. Ilta- ja yölisät lisätään sopimuksen mukaisina ja sunnuntaitunnit työaikalain mukaan.
Mikä palkkaryhmä on ja mistä oma ryhmä tulee
Ravintola-alalla ryhmä määräytyy tehtävänimikkeen ja anniskeltavan alkoholin vahvuuden mukaan. Raja on 5,5 tilavuusprosenttia. Kokki ja tarjoilija kahvilassa, pikaruokaravintolassa tai ravintolassa, jossa ei anniskella väkeviä, kuuluvat ryhmään 2; samat tehtävät paikassa, jolla on täydet anniskeluoikeudet, kuuluvat ryhmään 4. Alkupalkkana se tarkoittaa 1 942 euroa vastaan 2 179 euroa eli 237 euron eroa kuukaudessa, vaikka työsopimuksessa lukisi sama nimike. Ryhmä 3 on oma lukunsa: henkilöstöravintolat sekä eines- ja valmistuskeittiöt.
Ryhmän sisällä on neljä porrasta: alle 2 vuotta, yli 2, yli 5 ja yli 10. Portaat lasketaan alan työkokemuksesta eikä saman työnantajan palvelusvuosista, joten toiseen ravintolaan siirtyminen ei nollaa kertynyttä.
Kiinteistöpalvelualan sopimus toimii toisin: se ei liitä palkkaryhmiä tehtävänimikkeisiin lainkaan. Arvioitavana on yksittäinen työ — sen edellyttämä osaaminen ja vuorovaikutus, vastuu sekä työolosuhteet. Pistesumma 17:stä 69:ään ratkaisee, mihin kymmenestä ryhmästä työ kuuluu. Sopimus sanoo asian suoraan: arvioinnin kohteena ovat työtehtävät, ei työntekijä. Kaksi siivoojaa samassa yrityksessä eri kohteissa voi siis saada eri palkkaa täysin sopimuksen mukaisesti, eikä aloja voi verrata nimikkeen perusteella: ryhmän 2 siivooja ansaitsee 2 027 euroa eli enemmän kuin toisen sopimuksen ryhmän 2 kokki.
Molemmissa taulukoissa tuntipalkka on painettu erikseen, eikä se synny pyöreästä tuntimäärästä: ravintola-alalla kuukausipalkka jaetaan 159:llä ja kiinteistöpalvelualalla 161:llä. Osa-aikaisessa työssä laskuri käyttää siksi sopimuksen omaa tuntipalkkaa eikä jaa kuukausipalkkaa oletetulla normilla — tulos olisi eri.
Usein kysytyt kysymykset
Onko tämä vähimmäispalkka vai alan keskipalkka?
Vähimmäispalkka. Suomessa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa, vaan alaraja tulee alan yleissitovasta työehtosopimuksesta. Taulukkoa pienempää palkkaa ei saa maksaa; suurempaa saa, ja moni työnantaja maksaakin.
Miksi kokki ansaitsee eri ravintoloissa eri verran samasta työstä?
Koska matkailu- ja ravintola-alan sopimuksessa ryhmä ei määräydy pelkästään tehtävänimikkeen mukaan vaan myös anniskeltavan alkoholin vahvuuden perusteella. Raja on 5,5 tilavuusprosenttia. Kahvilassa tai ravintolassa, jossa ei anniskella väkeviä, kokki kuuluu ryhmään 2; paikassa, jolla on täydet anniskeluoikeudet, sama kokki kuuluu ryhmään 4. Alkupalkassa ero on 237 euroa kuukaudessa. Tarjoilijalla jako menee samalla tavalla.
Työnantajani ei kuulu mihinkään liittoon. Päteekö sopimus silti?
Pätee. Molemmat sopimukset on vahvistettu yleissitoviksi, joten niitä on noudatettava alan jokaisessa työpaikassa riippumatta siitä, kuuluuko työnantaja työnantajaliittoon.
Miksi siivoojan palkkaa ei voi kertoa yhtenä lukuna?
Koska kiinteistöpalvelualan sopimus ei liitä palkkaryhmiä tehtävänimikkeisiin. Se arvioi yksittäisen työn kolmen tekijäryhmän perusteella — osaaminen ja vuorovaikutus, vastuu sekä työolosuhteet — ja 17–69 pisteen summa ratkaisee ryhmän. Sopimus sanoo sen suoraan: arvioinnin kohteena ovat työtehtävät, ei työntekijä. Rehellinen vastaus on siis koko taulukko ja selitys siitä, miten siihen sijoitutaan.
Onko tämä käteen jäävä summa?
Ei, luvut ovat bruttoa eli ennen veroja ja maksuja. Tilille tuleva summa on pienempi, ja ero riippuu kunnallisveroprosentista, kirkollisverosta ja verokortin prosentista. Syötä tulos nettopalkkalaskuriin.
Kuinka kauan nämä luvut ovat voimassa?
Seuraavan taulukon voimaantuloon asti; päivämäärä näkyy tuloksen alla. Korotukset on kirjattu sopimukseen etukäteen, joten ajankohta tiedetään. Päivitämme taulukot, kun uusi tulee voimaan.