Работа · срок увольнения 2026
Калькулятор срока увольнения 2026
Срок уведомления (irtisanomisaika) зависит от того, кто расторгает договор и сколько длились трудовые отношения. Если уходите сами, срок 14 дней, а при стаже больше пяти лет – один месяц. Если увольняет работодатель, срок по стажу от 14 дней до шести месяцев. Отсчёт начинается со следующего дня после уведомления.
Пример: работа началась 1.2.2022, уведомление вручено 15.10.2026. Если уходите сами, последний рабочий день – 29.10.2026. Если увольняет работодатель, срок два месяца и последний день – 15.12.2026. Калькулятор показывает и самую раннюю дату начала lomautus: с 1 июня 2026 года о нём нужно предупредить минимум за семь дней.
Данные об увольнении
СитуацияНачало работыПервый рабочий день. Трудовые отношения с этим работодателем должны длиться без перерыва.
День, когда уведомление получила другая сторона. Срок начинает течь со следующего дня.
В трудовом или коллективном договоре (TES) срок может быть другим, но не больше шести месяцев. Если не знаете, оставьте «по закону».
Выберите дату начала работы и дату уведомления.
Калькулятор следует срокам из главы 6 § 3 и сроку уведомления о lomautus из главы 5 § 4 закона о трудовом договоре (työsopimuslaki) в редакции закона 412/2026. Коллективный или трудовой договор может устанавливать иное, поэтому сначала проверьте свой TES. Результат – дата, а не юридическая оценка оснований увольнения.
Нужен такой же калькулятор на ваш сайт? Мы делаем их для бизнеса – этот сайт с его калькуляторами тоже наш. Калькулятор на сайт, 290–890 € →
Скопировать этот калькулятор себе на сайт
Вставьте код в то место страницы, где должен быть калькулятор. Бесплатно, без регистрации. Когда цифры изменятся, мы обновим их у себя – на вашей странице они поменяются сами.
Как считается срок уведомления?
Длина срока уведомления (irtisanomisaika) зависит от того, кто расторгает договор и сколько без перерыва длились трудовые отношения. Если увольняетесь сами, срок 14 дней при стаже до пяти лет включительно и один месяц при стаже больше пяти лет. Если увольняет работодатель, срок 14 дней при стаже до года, один месяц при стаже больше года и до четырёх лет, два месяца при стаже больше четырёх и до восьми лет, четыре месяца при стаже больше восьми и до 12 лет и шесть месяцев при стаже больше 12 лет. Срок начинает течь со следующего дня после уведомления. Срок в днях заканчивается, когда эти дни прошли: при 14 днях и уведомлении 1-го числа последний рабочий день – 15-е. Срок в месяцах заканчивается в то же число месяца, а если такого числа нет – в последний день месяца. О lomautus, временном отстранении от работы без зарплаты, с 1 июня 2026 года нужно предупредить не позднее чем за семь дней: после уведомления в понедельник lomautus может начаться не раньше следующего понедельника.
Lomautus, испытательный срок и срок по договору
Lomautus – временное отстранение от работы без зарплаты, при котором трудовой договор сохраняется. Уведомление о нём вручают лично не позднее чем за семь дней до начала. Если вручить лично нельзя, его отправляют письмом или электронно, и тогда оно считается полученным не позднее чем на седьмой день после отправки, а lomautus может начаться не раньше чем через 14 дней после отправки. В коллективном договоре может по-прежнему стоять более долгий срок, часто 14 дней.
Во время lomautus можно уволиться без срока уведомления, кроме последних семи дней перед известной датой его окончания. Если работодатель увольняет вас во время lomautus, вам платят зарплату за срок уведомления. Из неё можно вычесть зарплату за семь дней, если о lomautus предупреждали больше чем за семь дней. Если lomautus без перерыва длится не менее 200 дней и вы увольняетесь сами, зарплату за срок уведомления выплачивают как компенсацию.
На испытательном сроке договор можно расторгнуть сразу, без срока уведомления, если причина не дискриминационная и связана с целью испытательного срока. Испытательный срок – не больше шести месяцев.
Сроки из закона действуют, только если не договорились иначе. В трудовом или коллективном договоре срок может быть другим, но не больше шести месяцев. Если для работодателя срок короче, чем для работника, работник тоже может соблюдать этот более короткий срок. Если знаете свой срок по договору, выберите его в калькуляторе.
Сроки уведомления по закону
| Стаж | Увольняет работодатель | Увольняется работник |
|---|---|---|
| до 1 года | 14 дней | 14 дней |
| больше 1 и до 4 лет | 1 месяц | 14 дней |
| больше 4 и до 5 лет | 2 месяца | 14 дней |
| больше 5 и до 8 лет | 2 месяца | 1 месяц |
| больше 8 и до 12 лет | 4 месяца | 1 месяц |
| больше 12 лет | 6 месяцев | 1 месяц |
Калькулятор переходит на следующую ступень в годовщину начала работы: в этот день стаж уже больше полного года.
Что изменилось в 2026 году
| С какого дня | Изменение | Норма |
|---|---|---|
| 1.1.2026 | Для увольнения по причинам, связанным с работником, достаточно обоснованной причины, «весомая» больше не нужна | глава 7, § 2 |
| 1.6.2026 | Срок уведомления о lomautus сокращён с 14 до 7 дней | глава 5, § 4 |
| 1.6.2026 | Из зарплаты за срок уведомления при lomautus можно вычесть 7 дней, раньше 14 | глава 5, § 7 |
| 1.6.2026 | Срочный договор без основания на срок до года | глава 1, § 3 |
| 1.6.2026 | Обязанность принять обратно – только при 50 и более работниках | глава 6, § 6 |
| без изменений | Сроки уведомления об увольнении | глава 6, § 3 |
Частые вопросы
Сколько отрабатывать, если увольняюсь сам?
14 дней, если трудовые отношения длились до пяти лет включительно, и один месяц, если больше пяти лет. В трудовом или коллективном договоре можно договориться иначе, но не больше чем на шесть месяцев. Если для работодателя срок установлен короче, чем для вас, вы тоже можете соблюдать этот более короткий срок.
С какого дня начинается срок уведомления?
Со следующего дня после уведомления. Если вы уведомили 1.6., а срок 14 дней, последний рабочий день – 15.6. Срок в месяцах заканчивается в то же число: двухмесячный срок от 15.10. заканчивается 15.12.
За сколько дней предупреждают о lomautus в 2026 году?
С 1 июня 2026 года – не позднее чем за семь дней до начала lomautus, раньше было 14 дней. В коллективном договоре может по-прежнему стоять более долгий срок, часто 14 дней. Тогда работодатель и доверенное лицо или другой представитель персонала могут письменно договориться о семи днях.
Нужно ли работать в срок уведомления?
Да, если работодатель не освободил вас от работы. Срок уведомления – обычное рабочее время, и за него платят обычную зарплату. Если работодатель освобождает вас от работы, зарплату за весь срок уведомления всё равно платят полностью. За неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация вместе с окончательным расчётом.
Что будет, если не соблюсти срок уведомления?
Если работодатель увольняет, не соблюдая срок, он должен выплатить полную зарплату за этот срок. Если работник уходит, не соблюдая срок, он обязан выплатить работодателю разовую компенсацию в размере зарплаты за срок уведомления. Если срок не соблюдён лишь частично, компенсация считается только за эту часть.
Можно ли уйти сразу на испытательном сроке?
Да. Во время испытательного срока любая из сторон может расторгнуть договор без срока уведомления. Причина при этом не должна быть дискриминационной или не связанной с целью испытательного срока. Испытательный срок – не больше шести месяцев.
Что изменилось в трудовом законе в 2026 году?
С 1 января 2026 года для увольнения по причинам, связанным с работником, достаточно обоснованной причины (asiallinen syy). С 1 июня 2026 года срок уведомления о lomautus – семь дней, срочный договор можно заключить без основания на срок до года, если у сторон не было трудовых отношений в предыдущие пять лет, а обязанность принять уволенного обратно касается только работодателей с 50 и более работниками. Сроки уведомления об увольнении не изменились.