Työ · irtisanomisaika 2026
Irtisanomisaikalaskuri 2026
Irtisanomisaika riippuu siitä, kuka irtisanoo ja kuinka kauan työsuhde on jatkunut. Kun irtisanoudut itse, aika on 14 päivää tai yli viiden vuoden työsuhteessa yksi kuukausi. Kun työnantaja irtisanoo, aika on työsuhteen keston mukaan 14 päivästä kuuteen kuukauteen. Aika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä.
Esimerkki: työsuhde alkoi 1.2.2022 ja irtisanomisilmoitus annetaan 15.10.2026. Jos irtisanoudut itse, viimeinen työpäivä on 29.10.2026. Jos työnantaja irtisanoo, irtisanomisaika on kaksi kuukautta ja viimeinen työpäivä 15.12.2026. Laskuri näyttää myös, milloin lomautus voi aikaisintaan alkaa: lomautuksesta on 1.6.2026 alkaen ilmoitettava vähintään seitsemän päivää etukäteen.
Irtisanomisen tiedot
TilanneTyösuhde alkoiEnsimmäinen työpäivä. Irtisanomisaika määräytyy saman työnantajan palveluksessa keskeytyksettä jatkuneen työsuhteen keston mukaan.
Päivä, jona toinen osapuoli saa ilmoituksen. Irtisanomisaika alkaa kulua seuraavasta päivästä.
Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voi olla sovittu toisenlainen irtisanomisaika, kuitenkin enintään kuusi kuukautta. Jos et tiedä, valitse lain mukainen.
Valitse työsuhteen alkamispäivä ja ilmoituspäivä.
Laskuri käyttää työsopimuslain 6 luvun 3 §:n irtisanomisaikoja ja 5 luvun 4 §:n lomautusilmoitusaikaa sellaisina kuin ne ovat 1.6.2026 alkaen. Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voi olla sovittu toisin, joten tarkista ensin oman alasi TES ja työsopimuksesi. Tulos on päivämäärä, ei oikeudellinen arvio irtisanomisen perusteista.
Tarvitsetko vastaavan laskurin omalle sivustollesi? Rakennamme niitä yrityksille – tämäkin sivusto laskureineen on meidän tekemämme. Laskuri verkkosivuille, 290–890 € →
Kopioi tämä laskuri omalle sivustollesi
Liitä koodi siihen kohtaan sivuasi, johon haluat laskurin. Käyttö on maksutonta, eikä tunnuksia tarvita. Kun luvut muuttuvat, päivitämme ne täällä ja muutos näkyy sivullasi itsestään.
Miten irtisanomisaika lasketaan?
Irtisanomisajan pituus riippuu siitä, kuka irtisanoo ja kuinka kauan työsuhde on jatkunut keskeytyksettä. Kun työntekijä irtisanoutuu, aika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos yli viisi vuotta. Kun työnantaja irtisanoo, aika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, yksi kuukausi yli vuoden ja enintään neljän vuoden, kaksi kuukautta yli neljän ja enintään kahdeksan vuoden, neljä kuukautta yli kahdeksan ja enintään 12 vuoden ja kuusi kuukautta yli 12 vuoden työsuhteessa. Aika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä. Päivinä laskettu aika päättyy, kun päivät ovat kuluneet: jos ilmoitus annetaan kuun ensimmäisenä päivänä ja irtisanomisaika on 14 päivää, viimeinen päivä on kuun 15. päivä. Kuukausina laskettu aika päättyy ilmoituspäivää vastaavana päivänä. Jos sellaista päivää ei ole, aika päättyy kuun viimeisenä päivänä: 31.1.2026 annettu kuukauden irtisanomisaika päättyy 28.2.2026. Lomautuksesta on 1.6.2026 alkaen ilmoitettava viimeistään seitsemän päivää ennen sen alkua: maanantaina annetun ilmoituksen jälkeen lomautus voi alkaa aikaisintaan seuraavana maanantaina.
Lomautus, koeaika ja sovittu irtisanomisaika
Lomautusilmoitus annetaan henkilökohtaisesti viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos se ei onnistu, ilmoituksen saa lähettää kirjeitse tai sähköisesti, jolloin se katsotaan saaduksi viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä. Silloin lomautus voi alkaa aikaisintaan 14 päivää lähettämisen jälkeen. Työehtosopimuksessa voi yhä olla pidempi ilmoitusaika, usein 14 päivää.
Lomautuksen aikana voit irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, paitsi seitsemän päivän aikana ennen tiedossa olevaa lomautuksen päättymistä. Jos työnantaja irtisanoo sinut lomautuksen aikana, saat irtisanomisajan palkan. Työnantaja saa vähentää siitä seitsemän päivän palkan, jos lomautuksessa käytettiin yli seitsemän päivän ilmoitusaikaa. Kun yhtäjaksoinen lomautus on kestänyt vähintään 200 päivää ja irtisanoudut, saat irtisanomisajan palkan korvauksena.
Koeaikana työsopimuksen voi purkaa heti ilman irtisanomisaikaa, kunhan syy ei ole syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Koeaika on enintään kuusi kuukautta.
Lain irtisanomisaikoja noudatetaan, ellei toisin ole sovittu. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan sopia toisenlaisesta irtisanomisajasta, mutta se saa olla enintään kuusi kuukautta. Jos työnantajalle on sovittu lyhyempi irtisanomisaika kuin työntekijälle, työntekijäkin saa noudattaa tätä lyhyempää aikaa. Valitse laskurissa sovittu aika, jos se on tiedossasi.
Lain mukaiset irtisanomisajat
| Työsuhde on jatkunut | Työnantaja irtisanoo | Työntekijä irtisanoutuu |
|---|---|---|
| enintään 1 vuoden | 14 päivää | 14 päivää |
| yli 1 ja enintään 4 vuotta | 1 kuukausi | 14 päivää |
| yli 4 ja enintään 5 vuotta | 2 kuukautta | 14 päivää |
| yli 5 ja enintään 8 vuotta | 2 kuukautta | 1 kuukausi |
| yli 8 ja enintään 12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Laskurissa porras vaihtuu työsuhteen vuosipäivänä, jolloin työsuhde on jatkunut yli täyden vuoden.
Mikä muuttui vuonna 2026
| Voimaan | Muutos | Pykälä |
|---|---|---|
| 1.1.2026 | Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää asiallinen syy, ei enää asiallinen ja painava | 7 luku 2 § |
| 1.6.2026 | Lomautusilmoitusaika 14 päivästä 7 päivään | 5 luku 4 § |
| 1.6.2026 | Lomautetun työntekijän irtisanomisajan palkasta saa vähentää 7 päivän palkan (ennen 14) | 5 luku 7 § |
| 1.6.2026 | Määräaikainen työsopimus ilman perustetta enintään vuodeksi | 1 luku 3 § |
| 1.6.2026 | Takaisinottovelvollisuus vain, jos työntekijöitä on säännöllisesti vähintään 50 | 6 luku 6 § |
| ei muutosta | Irtisanomisajat | 6 luku 3 § |
Usein kysyttyä
Kuinka pitkä irtisanomisaika on, kun irtisanoudun itse?
14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos yli viisi vuotta. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan sopia toisin, mutta irtisanomisaika saa olla enintään kuusi kuukautta. Jos työnantajalle on sovittu lyhyempi irtisanomisaika kuin sinulle, saat noudattaa samaa lyhyempää aikaa.
Mistä päivästä irtisanomisaika alkaa?
Irtisanomista seuraavasta päivästä. Jos irtisanoudut 1.6. ja irtisanomisaika on 14 päivää, viimeinen työpäivä on 15.6. Kuukausina laskettu aika päättyy ilmoituspäivää vastaavana päivänä: 15.10. annettu kahden kuukauden irtisanomisaika päättyy 15.12.
Kuinka pitkä lomautusilmoitusaika on vuonna 2026?
Seitsemän päivää. Lomautusilmoitus on 1.6.2026 alkaen annettava viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista, kun aiemmin aika oli 14 päivää. Työehtosopimuksessa voi yhä olla pidempi aika, usein 14 päivää. Silloin työnantaja ja luottamusmies tai muu henkilöstön edustaja voivat sopia kirjallisesti seitsemän päivän ilmoitusajasta.
Pitääkö irtisanomisaikana olla töissä?
Kyllä, ellei työnantaja vapauta sinua työnteosta. Irtisanomisaika on tavallista työaikaa, josta maksetaan normaali palkka. Jos työnantaja vapauttaa sinut työnteosta, palkka maksetaan silti koko irtisanomisajalta. Pitämättömistä lomapäivistä maksetaan lomakorvaus loppupalkan yhteydessä.
Mitä tapahtuu, jos irtisanomisaikaa ei noudateta?
Jos työnantaja irtisanoo noudattamatta irtisanomisaikaa, sen on maksettava täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Jos työntekijä lähtee noudattamatta irtisanomisaikaa, hänen on maksettava työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaava kertakorvaus. Jos irtisanomisaikaa on noudatettu osittain, korvaus maksetaan vain noudattamatta jääneeltä ajalta.
Voiko koeaikana lähteä heti?
Kyllä. Koeajan kuluessa kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Syy ei kuitenkaan saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Koeaika on enintään kuusi kuukautta.
Mikä muuttui työsopimuslaissa vuonna 2026?
Henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Lisäksi 1.6.2026 alkaen lomautusilmoitusaika on seitsemän päivää, takaisinottovelvollisuus koskee vain vähintään 50 työntekijän työnantajia ja määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perustetta enintään vuodeksi, jos osapuolilla ei ole ollut työsuhdetta edeltävien viiden vuoden aikana. Irtisanomisajat eivät muuttuneet.