Работа · сверхурочные 2026

Калькулятор сверхурочных 2026: сверхурочные и воскресные

По финскому закону о рабочем времени (työaikalaki) за первые два часа дневных сверхурочных платят ставку с надбавкой 50 %, за следующие – с надбавкой 100 %. За недельные сверхурочные надбавка 50 %, за работу в воскресенье и национальные праздники – 100 %. Если работа в воскресенье ещё и сверхурочная, платят обе надбавки.

Например, при ставке 20 € 11-часовой рабочий день даёт три часа дневных сверхурочных и 40 € надбавок. Калькулятор разберёт часы всей недели: нормальное время, дополнительную работу (lisätyö), дневные и недельные сверхурочные и работу в воскресенье. Он работает с почасовой и месячной зарплатой и покажет, сколько часов отгула заменяет компенсация.

Зарплата и часы работы

Оплата

Часовая ставка (€/ч)

Рабочая неделя по договору (ч)

По закону нормальное рабочее время – не больше 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Если по договору вы работаете меньше, часы между договорными и 40 – дополнительная работа (lisätyö), за неё платят обычную ставку.

Часы за неделю

ПонедельникПнПраздник

ВторникВтПраздник

СредаСрПраздник

ЧетвергЧтПраздник

ПятницаПтПраздник

СубботаСбПраздник

ВоскресеньеВс+100 %

Впишите, сколько часов вы отработали в каждый день. Отметьте «Праздник», если день – церковный праздник, День независимости или 1 мая: тогда работа оплачивается как в воскресенье.

Надбавки всего

40 €

Надбавки за сверхурочные и воскресенье за часы этой недели

Отработано часов	43 ч
Нормальное рабочее время	40 ч
Дневные сверхурочные, +50 %	2 ч
Дневные сверхурочные, +100 %	1 ч

Часовая ставка	20,00 €
Надбавка за дневные сверхурочные	40 €
Зарплата за неделю	900 €
Если взять отгулом	5 ч

Все часы по обычной ставке и надбавки сверху.

Компенсацию можно по договорённости получить отгулом. Отгул за сверхурочные считают с теми же надбавками: два часа с надбавкой 50 % – это три часа отгула. Отгул дают в течение шести месяцев, если не договорились иначе.

Калькулятор следует общему режиму рабочего времени по закону 872/2019 (työaikalaki): 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. При работе по периодам (jaksotyö), усреднённом и скользящем графике сверхурочные считают иначе. Коллективный договор может давать больше, например доплаты за вечер, ночь или субботу, которых в законе нет.

Нужен такой же калькулятор на ваш сайт? Мы делаем их для бизнеса – этот сайт с его калькуляторами тоже наш. Калькулятор на сайт, 290–890 € →

Скопировать этот калькулятор себе на сайт

Вставьте код в то место страницы, где должен быть калькулятор. Бесплатно, без регистрации. Когда цифры изменятся, мы обновим их у себя – на вашей странице они поменяются сами.

<iframe src="https://selkoraha.fi/embed/ru/sverhurochnye-ylityokorvaus"
        title="Калькулятор сверхурочных 2026: сверхурочные и воскресные"
        style="width:100%;border:0" height="700" loading="lazy"></iframe>
<p style="margin:6px 0 0;font-size:13px">
  <a href="https://selkoraha.fi/ru/kalkulyatory/sverhurochnye-ylityokorvaus" target="_blank" rel="noopener">Калькулятор сверхурочных 2026: сверхурочные и воскресные – Selkoraha</a>
</p>
<script>
addEventListener('message', function (e) {
  if (!e.data || e.data.source !== 'selkoraha-embed' || e.data.type !== 'height') return;
  document.querySelectorAll('iframe[src*="selkoraha.fi/embed"]').forEach(function (f) {
    if (f.contentWindow === e.source) f.height = e.data.height;
  });
});
</script>

Язык, высота и другие калькуляторы →

Как считают доплату за сверхурочные?

Сначала смотрят каждый день отдельно: всё, что больше восьми часов, – дневные сверхурочные. За первые два таких часа надбавка 50 %, за следующие 100 %. Затем считают неделю: если остальных часов больше 40, излишек – недельные сверхурочные с надбавкой 50 %. За каждый час в воскресенье и праздник дополнительно платят 100 %. Все надбавки считают от обычной ставки. Пример: ставка 20 €, в среду вы отработали 11 часов. Три часа – дневные сверхурочные, и надбавки составят 40 €: по 10 € за первые два часа и 20 € за третий. Всего за три сверхурочных часа вы получите 100 €.

Сверхурочные, дополнительная работа и воскресенья

Сверхурочная работа (ylityö) – работа по инициативе работодателя сверх нормального рабочего времени. При обычном графике граница – 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Дневные сверхурочные считают по каждому дню отдельно. Недельные сверхурочные – часы недели сверх 40, которые не стали дневными сверхурочными.

Дополнительная работа (lisätyö) – часы сверх договорных, но в пределах законных границ. Она возникает, когда по договору вы работаете меньше, чем позволяет закон, например на неполной ставке. За неё платят как минимум обычную ставку. На дополнительную работу нужно согласие работника, если она не предусмотрена трудовым договором, а на сверхурочную – согласие каждый раз отдельно.

Воскресная работа (sunnuntaityö) – работа в воскресенье или национальный праздник. За неё платят ставку с надбавкой 100 %. Если это ещё и сверхурочные, сверхурочную надбавку платят дополнительно от обычной ставки. Оплату дополнительной и сверхурочной работы, а также воскресную надбавку можно по договорённости получить отгулом с теми же надбавками.

Коллективный договор (TES) может давать больше, чем закон, например доплаты за вечер, ночь или субботу. Если в вашей отрасли есть TES, сначала проверьте его.

Компенсации по закону о рабочем времени

Закон 872/2019 (työaikalaki), § 16 и 20. Надбавку считают от обычной часовой ставки.
Работа	Что это	Оплата
Дополнительная работа (lisätyö)	Часы сверх договорных в пределах 8 часов в сутки и 40 в неделю	Обычная ставка
Дневные сверхурочные, первые 2 часа	Больше 8 часов в сутки	+50 %
Дневные сверхурочные, следующие часы	Больше 10 часов в сутки	+100 %
Недельные сверхурочные	Больше 40 часов в неделю, если часы не дневные сверхурочные	+50 %
Воскресная работа	Воскресенье и национальный праздник	+100 % и сверхурочная надбавка сверху

Пример: при ставке 20 € за 8-часовую смену в воскресенье платят 320 €.

Дни с воскресной оплатой в 2026 году

Кроме воскресений – национальные праздники: церковные праздники по kirkkolaki 652/2023, День независимости и 1 мая (HE 158/2018).
День	Дата	День недели
Новый год	1.1.2026	четверг
Богоявление (loppiainen)	6.1.2026	вторник
Страстная пятница	3.4.2026	пятница
Пасха	5.4.2026	воскресенье
Второй день Пасхи	6.4.2026	понедельник
1 мая (vappu)	1.5.2026	пятница
Вознесение (helatorstai)	14.5.2026	четверг
Троица (helluntai)	24.5.2026	воскресенье
Иванов день (juhannuspäivä)	20.6.2026	суббота
День всех святых (pyhäinpäivä)	31.10.2026	суббота
День независимости	6.12.2026	воскресенье
Рождество	25.12.2026	пятница
Второй день Рождества	26.12.2026	суббота

Канун Иванова дня и Сочельник по закону праздниками не считаются, но коллективный договор может давать за них доплату.

Частые вопросы

Сколько платят за сверхурочные в Финляндии?

За первые два часа дневных сверхурочных платят ставку с надбавкой 50 %, за следующие – с надбавкой 100 %. За недельные сверхурочные надбавка 50 %. Коллективный договор может давать больше.

Чем сверхурочные отличаются от дополнительной работы?

Сверхурочные (ylityö) – работа сверх 8 часов в сутки или 40 часов в неделю. Дополнительная работа (lisätyö) – часы сверх договорных, но в пределах этих границ: если по договору у вас 30 часов в неделю, часы с 30-го по 40-й – дополнительная работа. За неё платят обычную ставку, если коллективный договор не предусматривает надбавку.

Сколько платят за работу в воскресенье?

Ставку с надбавкой 100 %, то есть вдвое больше. Например, при ставке 20 € за 8-часовую смену в воскресенье платят 320 €. Если работа в воскресенье ещё и сверхурочная, сверху платят сверхурочную надбавку от обычной ставки.

Какие дни оплачиваются как воскресенье?

Воскресенья и национальные праздники: церковные – Новый год, Богоявление (loppiainen, 6 января), Страстная пятница, Пасха и второй день Пасхи, Вознесение (helatorstai), Троица (helluntai), Иванов день (juhannuspäivä), День всех святых (pyhäinpäivä), Рождество и второй день Рождества, а также День независимости 6 декабря и 1 мая. Канун Иванова дня и Сочельник по закону праздниками не считаются, но коллективный договор может давать за них доплату.

Как считают сверхурочные при месячной зарплате?

Месячную зарплату делят на число часов нормального рабочего времени, а надбавки считают от получившейся часовой ставки. В коллективных договорах делитель часто 160 при 40-часовой неделе и 158 при неделе 37,5 часа. Натуральные льготы (luontoisedut) учитываются в часовой ставке.

Можно ли получить компенсацию отгулом?

Можно, если договориться. Отгул считают с теми же надбавками: два сверхурочных часа с надбавкой 50 % – это три часа отгула. Отгулом можно взять и воскресную надбавку. Отгул дают в течение шести месяцев, если не договорились иначе.

Обязан ли работник соглашаться на сверхурочные?

Нет. На сверхурочную работу нужно согласие работника каждый раз отдельно. Если этого требует организация работы, согласие можно дать сразу на короткий период. Рабочее время со сверхурочными за четыре месяца в среднем не может превышать 48 часов в неделю.

Доплачивают ли за субботу или вечер?

Закон таких доплат не предусматривает. Доплаты за вечер, ночь и субботу берутся из коллективного договора, поэтому проверьте TES своей отрасли.