Сколько обязаны платить в Финляндии: минимум по коллективному договору (TES) в 2026 году
Опубликовано · Автор: Palvemax OY
В Финляндии нет закона о минимальной зарплате. Нижнюю границу задаёт коллективный договор отрасли (työehtosopimus, TES), и если он признан общеобязательным, соблюдать его обязан каждый работодатель отрасли – даже тот, кто не входит ни в какое объединение работодателей.
На полной ставке это 1 903 € в месяц в общепите и 2 027 € в уборке и обслуживании зданий. Но одна и та же должность может стоить по-разному, и разница доходит до 237 € в месяц. Ниже – действующие таблицы целиком и объяснение, от чего это зависит.
- 1 903 €
- минимум в общепите, полная ставка
- 2 027 €
- минимум в уборке, без ученической ставки
- 5,5 %
- крепость, которая решает разряд в общепите
- 17–69
- баллы, которые решают разряд в уборке
Минимальной зарплаты нет, а минимум есть
Финляндия – одна из немногих стран Евросоюза без установленного законом минимального размера оплаты труда. Вместо него работает другая конструкция: профсоюз отрасли и объединение работодателей заключают коллективный договор, а особая комиссия при министерстве подтверждает его общеобязательность (yleissitovuus). После этого таблица из договора становится нижней границей для всей отрасли, а не только для членов подписавших организаций.
Практический вывод простой: фраза «мы маленькая фирма и ни в каком союзе не состоим» ничего не меняет. Если договор отрасли общеобязательный, платить ниже таблицы нельзя. Платить выше – можно и нормально, многие так и делают.
В этой статье разобраны два договора: matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut (общепит, отели и досуг) и kiinteistöpalveluala (уборка и обслуживание зданий). Оба заключены на срок с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2028 года и оба подтверждены как общеобязательные. Действующие сейчас таблицы вступили в силу 1 июня 2026 года в общепите и 1 августа 2026 года в уборке.
Общепит: разряд зависит от того, что наливают
Здесь разряд определяется должностью – но не только ею. Ключевой развилкой служит крепость алкоголя, который подают в заведении. Порог – 5,5 % об. В кафе, фастфуде и ресторанах, где ничего крепче не наливают, повар и официант относятся к разряду 2. В заведении с полной лицензией те же должности идут по разряду 4.
| Разряд | Кто относится | до 2 лет | от 2 лет | от 5 лет | от 10 лет |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Подсобный работник, пикколо | 1 903 | 1 953 | 2 001 | 2 053 |
| 2 | Официант, кассир, продавец, повар, уборщик – там, где не наливают крепче 5,5 % | 1 942 | 1 989 | 2 062 | 2 160 |
| 3 | Повар столовой предприятия, горничная, повар заготовочной кухни, пекарь | 2 063 | 2 124 | 2 184 | 2 279 |
| 4 | Официант, повар, холодный цех, вахтёр, охранник порядка – там, где наливают крепче 5,5 % | 2 179 | 2 239 | 2 307 | 2 392 |
| 5 | Администратор гостиницы, консьерж, портье, физиотерапевт | 2 275 | 2 326 | 2 384 | 2 453 |
Ступени внутри разряда – это стаж в отрасли, а не у конкретного работодателя. Переходя из одного ресторана в другой, наработанные годы вы не теряете.
Уборка и обслуживание зданий: платят за работу, а не за должность
Второй договор устроен иначе, и это важно понять до того, как искать себя в таблице. Здесь нет списка должностей. Разряд не привязан ни к слову «уборщик», ни к слову «дворник» – оценивается конкретная работа.
Оценка идёт по трём группам признаков: требуемые знания и взаимодействие с людьми, ответственность и условия труда. Сумма баллов лежит в диапазоне от 17 до 69 и определяет разряд. Формулировка договора прямая: предметом оценки являются рабочие задачи, а не сам работник и не то, как он справляется.
| Разряд | Баллы | € в месяц | € в час |
|---|---|---|---|
| 1 | ученик | 1 824 | 11,33 |
| 2 | 17–20 | 2 027 | 12,59 |
| 3 | 21–24 | 2 128 | 13,22 |
| 4 | 25–28 | 2 235 | 13,88 |
| 5 | 29–33 | 2 347 | 14,58 |
| 6 | 34–38 | 2 463 | 15,30 |
| 7 | 39–44 | 2 563 | 15,92 |
| 8 | 45–51 | 2 665 | 16,55 |
| 9 | 52–58 | 2 772 | 17,22 |
| 10 | 59–69 | 2 882 | 17,90 |
Отсюда же следует, что сравнивать отрасли по названию должности бессмысленно. Уборщик во 2-м разряде договора об обслуживании зданий получает 2 027 €, а повар во 2-м разряде договора общепита – 1 942 €. Разряд с одинаковым номером в разных договорах означает совершенно разные вещи.
Надбавки за вечер, ночь и воскресенье
Табличная ставка – это база. Сверху идут надбавки за неудобное время, и у каждого договора они свои.
| Надбавка | Общепит | Уборка и обслуживание зданий |
|---|---|---|
| Вечерняя | 1,40 (с 18 до 24) | 0,73 (с 18 до 23) |
| Ночная | 2,37 (с 24 до 6) | 1,36 (с 23 до 6) |
| Воскресенье | оплата вдвойне | оплата вдвойне |
В общепите есть дополнительное правило: по воскресеньям и праздникам сами вечерние и ночные надбавки выплачиваются в двойном размере. В договоре об обслуживании зданий такого положения нет.
Почему часовая ставка не равна месячной, делённой на 160
В обеих таблицах часовая ставка напечатана отдельно, и получена она не из круглого числа часов. В общепите месячная ставка делится на 159, в уборке – на 161. Проверяется легко: 2 063 ÷ 12,97 даёт 159,0, а 2 563 ÷ 15,92 – 161,0. Поэтому при неполном дне правильнее считать по часовой ставке из договора, а не делить месячную на предполагаемую норму: во втором случае получится другая сумма.
Где посмотреть первоисточник
Все цифры в этой статье взяты из самих договоров и сверены дважды. Если нужно сослаться на источник в разговоре с работодателем, ссылаться стоит на них, а не на статью.
- Finlex, раздел общеобязательных коллективных договоров – официальный реестр: там лежат подтверждённые тексты обоих договоров.
- PAM публикует таблицы зарплат отдельными файлами по датам вступления в силу, а также карманные версии договоров с описанием разрядов и надбавок.
- Kiinteistötyönantajat выкладывает полный текст договора об обслуживании зданий вместе со всеми четырьмя таблицами до 2027 года.
- Työaikalaki 872/2019 на Finlex – для нормы о воскресной работе.
Когда цифры изменятся
Обе таблицы действуют до 1 июля 2027 года – с этой даты вступают в силу следующие, они прописаны в договорах заранее. Сами договоры заключены по 31 марта 2028 года. То есть ближайшее изменение известно и датировано, а не зависит от переговоров.
Минимум – это брутто, до налогов. Сколько из него останется на руки, зависит от муниципалитета проживания, церковного налога и процента в налоговой карте: это считает калькулятор чистой зарплаты. А если вы только устраиваетесь в общепит, пригодятся тренажёры гигиенического паспорта и алкогольного паспорта – без первого не берут на кухню, без второго не поставят за стойку.
Посчитать свой минимум по договору →Калькуляторы по теме
FAQ
Это касается только членов профсоюза?
Нет. Оба договора подтверждены как общеобязательные, и это означает, что их обязан соблюдать любой работодатель отрасли – независимо от того, состоит ли он в объединении работодателей и состоите ли вы в профсоюзе. Членство влияет на другое: на кассу по безработице и на то, кто будет представлять вас в споре.
Я работаю в ресторане, где наливают только пиво 4,7 %. Какой у меня разряд?
Второй. Порог в договоре – 5,5 % об., и пиво крепостью 4,7 % его не превышает. Четвёртый разряд начинается там, где в заведении подают напитки крепче 5,5 %, то есть вина и крепкий алкоголь.
Почему у меня и у коллеги в той же фирме разные суммы, хотя должность одна?
В общепите это обычно разные заведения сети с разными лицензиями либо разный стаж в отрасли. В уборке и обслуживании зданий причина другая: там разряд определяется баллами за конкретную работу, а не названием должности, поэтому два объекта дают два разных разряда при одинаковой записи в трудовом договоре.
Учитывается стаж у этого работодателя или вообще в отрасли?
В отрасли. Ступени в таблице общепита привязаны к годам работы в отрасли, поэтому при переходе в другой ресторан наработанное не обнуляется.
Я оформлен предпринимателем и работаю по договору оказания услуг. Таблицы ко мне относятся?
Нет. Коллективный договор регулирует наёмный труд. Если отношения оформлены как предпринимательские, минимум из таблицы к ним не применяется – но стоит трезво оценить, действительно ли работа устроена как предпринимательская, а не как обычная работа под чужим руководством и по чужому графику.
Это сумма на руки?
Нет, брутто – до налогов и социальных взносов. Разница зависит от муниципального налога по месту жительства, церковного налога и процента в налоговой карте. Подставьте сумму из таблицы в калькулятор чистой зарплаты, чтобы увидеть, что останется.
Что делать, если платят меньше таблицы?
Начать стоит с того, чтобы убедиться в разряде и в том, какая таблица действует на сегодня: даты вступления в силу указаны выше, а сами таблицы опубликованы открыто. Дальше вопрос решается с работодателем, а если разговор не помогает – через профсоюз, который является стороной договора: для обеих отраслей это PAM.