1.1.2026

asiallinen syy riittää irtisanomiseen

7 pv

lomautusilmoitusaika 1.6.2026 alkaen

1 v

määräaikaisen sopimuksen enimmäiskesto ilman perustetta

50

työntekijää: takaisinottovelvollisuuden alaraja

Kaikki muutokset yhdellä silmäyksellä

Muutokset tehtiin kahdella lailla: henkilöperusteista irtisanomista koskevalla lailla 1390/2025 (HE 158/2025) ja kesäkuussa voimaan tulleella lailla 412/2026 (HE 199/2025). Kumpikaan ei koske irtisanomisaikoja.

Irtisanominen: asiallinen syy riittää

Työnantaja saa 1.1.2026 alkaen irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä. Sana ”painava” poistui laista. Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin työsuhteen velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä, kuten ohjeiden noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyöntiä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä ja huolimattomuutta, sekä työntekoedellytysten niin olennaista muuttumista, ettei työntekijä enää selviydy tehtävistään.

Kaikki ei kuitenkaan muuttunut. Perustetta arvioidaan edelleen kokonaisuutena, jossa otetaan huomioon esimerkiksi työntekijän asema, työnantajan oma toiminta, kuten riittävä ohjeistus, ja työntekijöiden lukumäärä. Velvoitteiden rikkomisesta on ennen irtisanomista annettava varoitus, paitsi jos rikkomus on niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voi kohtuudella edellyttää. Sairaus tai vamma ei ole irtisanomisperuste, ellei työkyky ole heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Perusteettomasta irtisanomisesta työnantaja maksaa yhä 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.

Siirtymäsääntö: jos irtisanominen perustuu yksinomaan menettelyyn, joka tapahtui ennen 1.1.2026, siihen sovelletaan vanhaa, tiukempaa sääntöä.

Lomautus: ilmoitus seitsemän päivää etukäteen

Lomautusilmoitus on 1.6.2026 alkaen annettava viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista, kun aiemmin aika oli 14 päivää. Jos ilmoitus annetaan maanantaina 5.10.2026, lomautus voi alkaa aikaisintaan maanantaina 12.10.2026. Ilmoituksessa on kerrottava lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.

Työehtosopimuksessa voi edelleen olla pidempi ilmoitusaika, monessa yhä 14 päivää. Silloin työnantaja ja luottamusmies tai muu henkilöstön edustaja voivat sopia kirjallisesti seitsemän päivän ilmoitusajasta.

• ·Ilmoitus annetaan henkilökohtaisesti. Jos se ei onnistu, ilmoituksen saa lähettää kirjeitse tai sähköisesti, jolloin se katsotaan saaduksi viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä.
• ·Jos olet vuosilomalla tai vähintään kahden viikon vapaalla, kirjeitse tai sähköisesti lähetetty ilmoitus katsotaan saaduksi aikaisintaan vapaan päättymistä seuraavana päivänä.
• ·Lomautuksen aikana saat irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, paitsi seitsemän päivän aikana ennen tiedossa olevaa lomautuksen päättymistä.
• ·Jos työnantaja irtisanoo sinut lomautuksen aikana, saat irtisanomisajan palkan. Työnantaja saa vähentää siitä seitsemän päivän palkan, jos lomautuksessa käytettiin yli seitsemän päivän ilmoitusaikaa.
• ·Kun lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää ja irtisanoudut, saat irtisanomisajan palkan korvauksena.

Määräaikainen työsopimus ilman perustetta

Määräaikaiselle sopimukselle tarvitaan yhä pääsääntöisesti perusteltu syy, kuten sijaisuus tai projekti. Uutta on, että 1.6.2026 alkaen syytä ei tarvita, jos työnantajalla ja työntekijällä ei ole ollut työsuhdetta viiden edellisen vuoden aikana. Tällainen sopimus saa kestää enintään vuoden.

• ·Ennen määräajan päättymistä työnantajan on annettava perusteltu selvitys siitä, voiko työsuhde jatkua toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Pyynnöstä selvitys annetaan kirjallisesti kuukauden kuluessa.
• ·Jos työnantaja määräajan päättyessä harkitsee palkkaavansa uuden työntekijän samaan tai samankaltaiseen tehtävään, työtä on tarjottava sinulle. Velvollisuus kestää kolmasosan päättyneen työsuhteen kestosta. Jos et vastaa kahden viikon kuluessa, työn saa tarjota muille.
• ·Kun sopimus on kestänyt vähintään kuusi kuukautta, kumpikin osapuoli voi irtisanoa sen samoin kuin toistaiseksi voimassa olevan.
• ·Jos työnantaja tekee tällaisen sopimuksen ehtojen vastaisesti, sopimus on voimassa toistaiseksi.

Takaisinotto vain vähintään 50 työntekijän työnantajilla

Kun työntekijä irtisanotaan taloudellisella tai tuotannollisella perusteella, työnantajan on tarjottava hänelle työtä, jos se tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos työsuhde oli jatkunut vähintään 12 vuotta, aika on kuusi kuukautta. Velvollisuus koskee vain työnhakijaksi ilmoittautunutta. Lisäksi se koskee 1.6.2026 alkaen vain työnantajaa, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Työehtosopimus voi edelleen määrätä toisin.

Irtisanomisajat eivät muuttuneet

Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä. Päivinä laskettu aika päättyy, kun päivät ovat kuluneet. Kuukausina laskettu aika päättyy ilmoituspäivää vastaavana päivänä tai, jos sellaista päivää ei ole, kuun viimeisenä päivänä.

Esimerkki: työsuhde alkoi 1.2.2022 ja irtisanomisilmoitus annetaan 15.10.2026. Jos irtisanoudut itse, irtisanomisaika on 14 päivää ja viimeinen työpäivä 29.10.2026. Jos työnantaja irtisanoo, aika on kaksi kuukautta ja viimeinen työpäivä 15.12.2026.

Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan sopia toisenlaisesta irtisanomisajasta, mutta se saa olla enintään kuusi kuukautta. Irtisanomisajalta maksetaan normaali palkka ja pitämättömistä lomapäivistä lomakorvaus loppupalkan yhteydessä.

Jos oleskelulupasi perustuu työhön

Jos työsuhde päättyy ennenaikaisesti, työperusteisen oleskeluluvan haltijalla on kolme kuukautta aikaa löytää uusi työ. Esimerkiksi erityisasiantuntijoilla ja yli kaksi vuotta työperusteisella luvalla Suomessa olleilla aika on kuusi kuukautta. Säännöt ovat olleet voimassa 11.6.2025 alkaen. Jos uutta työtä ei löydy eikä muuta oleskeluperustetta ole, lupa voidaan peruuttaa.

Työnantajan on ilmoitettava Maahanmuuttovirastolle 14 päivän kuluessa, jos työperusteisella luvalla työskentelevän työsuhde päättyy ennenaikaisesti. Työttömäksi jäänyt saa voimassa olevalla luvalla ottaa vastaan työtä myös valtakunnallisilta työvoimapula-aloilta. Jos uusi työ ei ole työvoimapula-alalla eikä sillä alalla, jolle lupa myönnettiin, tarvitaan uusi lupa. Sen palkkarajat näet työlupalaskurista.

Tulossa: palkka-avoimuus 1.1.2027

Hallitus antoi 9.7.2026 esityksen EU:n palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanosta tasa-arvolakia muuttamalla. Esityksen mukaan työnhakijalle olisi kerrottava riittävän ajoissa alkupalkka tai sen vaihteluväli. Työntekijä saisi pyynnöstä kirjallisesti tiedon samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolen mukaan eriteltynä. Vähintään sadan työntekijän työnantajat raportoisivat palkkaeroista. Esitys on eduskunnan käsittelyssä. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027.