Предпринимательство · расходы на зарплату 2026
Стоимость сотрудника в Финляндии 2026 — реальные расходы работодателя
Сотрудник обходится работодателю дороже, чем просто брутто-зарплата: сверху идут обязательные взносы — TyEL (17,10 %), sairausvakuutus (1,91 %), взнос по безработице (0,31 % / 1,23 %), страхование от несчастных случаев (~0,51 %) и групповое страхование жизни (0,06 %). На практике множитель около 1,2 без отпускных и около 1,3–1,35 с отпускными (lomaraha).
Калькулятор показывает реальную месячную стоимость сотрудника, разбивку по каждому взносу и сколько работник получает на руки — то есть весь клин между брутто и нетто. Можно сравнить до трёх сотрудников и увидеть суммарный фонд оплаты труда.
Стоимость сотрудника
Отпускные обычно ~50 % от отпускной зарплаты, около 12,5 % годовой зарплаты. Зависят от коллективного договора.
Реальная стоимость для работодателя
3 597 €€/мес
43 160 € €/год · брутто × 1,199
| Брутто-зарплата | 3 000 € |
| TyEL (работодатель 17,10 %) | 513 € |
| Sairausvakuutus (1,91 %) | 57 € |
| Взнос по безработице | 9 € |
| Страхование от несчастных случаев (~0,51 %) | 15 € |
| Групповое страхование жизни (0,06 %) | 2 € |
| Итого / мес | 3 597 € |
Куда уходят деньги
Нетто-зарплата работника рассчитана по средней по стране ставке муниципального налога (без церковного). Реальное нетто зависит от коммуны и личных вычетов.
Цифры — средние обязательные взносы 2026 года. TyEL 17,10 % — среднее, реальную ставку определяет страховщик. Страхование от несчастных случаев зависит от отраслевого риска (0,05–5,00 %). Групповое страхование жизни взимается, только если этого требует коллективный договор. Калькулятор ориентировочный, для планирования бюджета.
Сколько стоит сотрудник работодателю в Финляндии в 2026?
Реальная стоимость сотрудника — это брутто-зарплата плюс обязательные взносы работодателя. В 2026 году это: пенсионный взнос TyEL (доля работодателя в среднем 17,10 %), взнос sairausvakuutus 1,91 %, взнос по безработице 0,31 % (малый работодатель) или 1,23 % (крупный, фонд оплаты свыше 2 509 500 €), страхование от несчастных случаев в среднем около 0,51 % и групповое страхование жизни 0,06 %. В сумме взносы составляют около 20 % сверх брутто, то есть множитель около 1,2. С учётом отпускных (около 12,5 % годовой зарплаты) множитель растёт примерно до 1,3–1,35. Например, брутто 3 000 евро обходится работодателю примерно в 3 597 евро в месяц без отпускных. При этом работник получает на руки около 2 379 евро — разница это налоги и обязательные взносы, которые финансируют пенсии и социальную защиту.
Из чего складываются взносы работодателя
Крупнейшая статья — пенсионный взнос TyEL, в среднем 17,10 % от зарплаты (доля работодателя; с работника дополнительно удерживают его собственную долю 7,15 %, а в возрасте 53–62 лет — 8,65 %). Взнос sairausvakuutus — 1,91 %, а взнос по безработице ступенчатый: при меньшем фонде оплаты — 0,31 %, при большем — 1,23 %. Плюс страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (в зависимости от отрасли около 0,51 %) и групповое страхование жизни (0,06 %).
Например, с брутто-зарплаты 3 000 евро полная стоимость для работодателя — около 3 600 евро в месяц без отпускных. С учётом lomaraha и отпускной оплаты множитель нередко поднимается примерно до 1,3. Работник получает на руки заметно меньше брутто, потому что с зарплаты удерживаются налог и собственные взносы работника — эту разницу называют налоговым клином.
Частые вопросы
Сколько стоит сотрудник работодателю в 2026 году?
Поверх брутто идут обязательные взносы около 20 %: TyEL 17,10 %, sairausvakuutus 1,91 %, безработица 0,31 %/1,23 %, несчастные случаи ~0,51 % и групповое страхование жизни 0,06 %. Множитель около 1,2, с отпускными — 1,3–1,35.
Каков взнос TyEL в 2026 году?
Средняя доля работодателя по TyEL — 17,10 % от зарплаты. С работника дополнительно удерживают его собственную долю 7,15 % (или 8,65 % в возрасте 53–62 лет), что видно в нетто.
Входят ли отпускные в стоимость?
Обязательные взносы считаются от выплаченной зарплаты. Lomaraha и отпускная оплата увеличивают годовую стоимость, поэтому реальный множитель нередко поднимается примерно до 1,3.
Что такое налоговый клин?
Разница между полной стоимостью для работодателя и суммой, которую работник получает на руки. В неё входят взносы работодателя, собственные взносы работника и удержание налога.
Одинаковы ли взносы у всех работодателей?
В основном да, но страхование от несчастных случаев зависит от отраслевого риска, а взнос по безработице ступенчатый по фонду оплаты труда (0,31 % / 1,23 %). Оценки калькулятора основаны на общих ставках 2026 года.