19,89 %

взносы работодателя всего

17,10 %

TyEL, доля работодателя

1,20

коэффициент без отпускных

1,35

коэффициент с отпускными

Из чего складываются взносы

Два из них не фиксированы. Взнос по безработице ступенчатый: малый работодатель платит 0,31 процента, крупный — 1,23, а граница проходит примерно на 2,5 миллиона евро годового фонда оплаты труда. Страхование от несчастных случаев зависит от отрасли, и вилка широкая: в офисе около половины процента, в строительстве в разы больше. У офиса на одного человека и у строительной фирмы это не одна и та же цифра.

Общая стоимость по уровням зарплаты

Налоговый клин: что теряется по дороге

Взносы работодателя — только одна половина. Из зарплаты работника удерживают ещё его собственные взносы: TyEL 7,30 процента, страхование по безработице 0,89, дневной взнос соцстрахования 0,88 и медицинский взнос 1,10 процента, а сверх них — подоходный налог.

То есть клин — примерно 32 процента от того, что платит работодатель. Это стоит держать в голове на переговорах о зарплате в обе стороны: повышение брутто на сто евро обходится работодателю примерно в 120 евро, а работнику приносит на руки около 60–70 в зависимости от налогового процента. Одна и та же сотня выглядит тремя разными числами — смотря с какой стороны стола.

Собственный взнос TyEL у работника изменился в 2026

Собственный пенсионный взнос работника в 2026 году одинаков в любом возрасте — 7,30 процента. Раньше с работников 53–62 лет брали повышенный взнос, но он закончился в конце 2025 года. Если сравниваете расчётный лист с прошлым годом и работник в этой возрастной вилке, разница видна в нетто в большую сторону.

Что во взносы не входит

• ·Отпускная зарплата и отпускные — это не взносы, а зарплата, но они увеличивают фонд, с которого взносы считаются.
• ·Медицина труда обязательна, но её стоимость — отдельный расход, а не процент от зарплаты. Часть возмещает Kela.
• ·Надбавки по колдоговору — сменные, сверхурочные — это зарплата, и они увеличивают взносы.
• ·Инструменты, лицензии на софт и рабочее место — расходы фирмы, не привязанные к зарплате платежи.
• ·Групповое страхование жизни берут, только если этого требует колдоговор отрасли, — а требует не везде.

Тому, кто раздумывает нанять первого работника, практическое правило простое: умножьте желаемую брутто-зарплату на 1,35 и посмотрите, выдержит ли денежный поток. Выдержит — наём реалистичен. Не выдержит — первым шагом разумнее может быть kevytyrittäjä или подрядчик, но тогда стоит убедиться, что фактически это не трудовые отношения: решают их признаки, а не заголовок договора.

Что на практике требует первый работник

Кроме взносов наём приносит обязанности, невыполнение которых обходится дороже самих платежей. Данные о зарплате нужно подать в регистр доходов в течение пяти календарных дней с даты выплаты, за опоздание возможен штраф за упущение. Страховку TyEL надо оформить до первой выплаты зарплаты, а не после, — то же касается страхования от несчастных случаев.

Договор о медицине труда заключается сразу с появлением первого работника. Профилактическая часть обязательна по закону, лечебная — добровольна, и часть каждой возмещает Kela. Стоимость обычно несколько сотен евро на работника в год — не процент от зарплаты, поэтому в коэффициенте взносов она не видна вовсе.