Yrittäjyys · palkkauskulut 2026
Työntekijän kokonaiskustannus Suomessa 2026 — työnantajan sivukulut
Työntekijä maksaa työnantajalle enemmän kuin pelkän bruttopalkan: päälle tulevat lakisääteiset sivukulut — TyEL (17,10 %), sairausvakuutusmaksu (1,91 %), työttömyysvakuutusmaksu (0,31 % / 1,23 %), tapaturmavakuutus (n. 0,51 %) ja ryhmähenkivakuutus (0,06 %). Käytännössä kerroin on noin 1,2 ilman lomarahaa ja noin 1,3–1,35 lomarahan kanssa.
Laskuri näyttää työntekijän todellisen kuukausikustannuksen, erittelyn maksuittain sekä sen, paljonko työntekijä saa käteen — eli koko kiilan bruttopalkan ja nettopalkan välillä. Voit vertailla jopa kolmea työntekijää ja nähdä palkkasumman yhteensä.
Työntekijän kustannus
Lomaraha on tyypillisesti ~50 % lomapalkasta, noin 12,5 % vuosipalkasta. Määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
Todellinen kustannus työnantajalle
3 597 €€/kk
43 160 € €/vuosi · brutto × 1,199
| Bruttopalkka | 3 000 € |
| TyEL (työnantaja 17,10 %) | 513 € |
| Sairausvakuutusmaksu (1,91 %) | 57 € |
| Työttömyysvakuutus | 9 € |
| Tapaturmavakuutus (n. 0,51 %) | 15 € |
| Ryhmähenkivakuutus (0,06 %) | 2 € |
| Yhteensä / kk | 3 597 € |
Mihin raha menee
Työntekijän nettopalkka on laskettu koko maan keskimääräisellä kunnallisveroprosentilla (ilman kirkollisveroa). Todellinen netto riippuu asuinkunnasta ja henkilökohtaisista vähennyksistä.
Luvut ovat vuoden 2026 keskimääräisiä lakisääteisiä maksuja. TyEL 17,10 % on keskiarvo — todellisen maksun määrää vakuutusyhtiö. Tapaturmavakuutus vaihtelee toimialan riskin mukaan (0,05–5,00 %). Ryhmähenkivakuutus peritään vain, jos työehtosopimus sitä edellyttää. Laskuri on suuntaa-antava budjetointiin.
Paljonko työntekijä maksaa työnantajalle 2026?
Työntekijän todellinen kustannus on bruttopalkka plus työnantajan lakisääteiset sivukulut. Vuonna 2026 ne ovat: TyEL-työeläkemaksu (työnantajan osuus keskimäärin 17,10 %), sairausvakuutusmaksu 1,91 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 % (pieni työnantaja) tai 1,23 % (suuri, palkkasumma yli 2 509 500 €), tapaturmavakuutus keskimäärin noin 0,51 % ja ryhmähenkivakuutus 0,06 %. Yhteensä sivukulut ovat noin 20 % bruttopalkan päälle, eli kerroin on noin 1,2. Kun lomaraha (noin 12,5 % vuosipalkasta) otetaan mukaan, kerroin nousee noin 1,3–1,35:een. Esimerkiksi 3 000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 3 597 euroa kuukaudessa ilman lomarahaa. Samaan aikaan työntekijä saa käteen noin 2 379 euroa — erotus on veroja ja pakollisia maksuja, jotka rahoittavat eläkkeet ja sosiaaliturvan.
Mistä työnantajan sivukulut koostuvat?
Suurin erä on työeläkemaksu TyEL, joka on keskimäärin 17,10 % palkasta (työnantajan osuus; työntekijältä peritään lisäksi oma osuus 7,15 %, tai 8,65 % iältään 53–62-vuotiailta). Sairausvakuutusmaksu on 1,91 % ja työttömyysvakuutusmaksu porrastettu: pienemmillä palkkasummilla 0,31 % ja suuremmilla 1,23 %. Lisäksi tulee tapaturma- ja ammattitautivakuutus (toimialasta riippuen noin 0,51 %) sekä ryhmähenkivakuutus (0,06 %).
Esimerkiksi 3 000 euron bruttopalkasta työnantajan kokonaiskustannus on noin 3 600 euroa kuukaudessa ilman lomarahaa. Kun mukaan lasketaan lomaraha ja lomapalkka, kerroin nousee usein 1,3:n tienoille. Työntekijälle jää käteen selvästi vähemmän kuin brutto, koska palkasta peritään ennakonpidätys ja työntekijän omat vakuutusmaksut — tätä eroa kutsutaan verokiilaksi.
Usein kysytyt kysymykset
Paljonko työntekijä maksaa työnantajalle 2026?
Bruttopalkan päälle tulee lakisääteisiä sivukuluja noin 20 %: TyEL 17,10 %, sairausvakuutus 1,91 %, työttömyysvakuutus 0,31 %/1,23 %, tapaturmavakuutus n. 0,51 % ja ryhmähenkivakuutus 0,06 %. Kerroin on noin 1,2, lomarahan kanssa 1,3–1,35.
Mikä on TyEL-maksu 2026?
Työnantajan keskimääräinen TyEL-osuus on 17,10 % palkasta. Työntekijältä peritään lisäksi oma osuus 7,15 % (tai 8,65 % iältään 53–62-vuotiailta), joka näkyy nettopalkassa.
Sisältyykö lomaraha kustannukseen?
Lakisääteiset sivukulut lasketaan maksetusta palkasta. Lomaraha ja lomapalkka kasvattavat vuosikustannusta, minkä vuoksi todellinen kerroin nousee usein 1,3:n tienoille.
Mikä on verokiila?
Ero työnantajan kokonaiskustannuksen ja työntekijän käteen jäävän nettopalkan välillä. Siihen sisältyvät työnantajan sivukulut, työntekijän omat vakuutusmaksut ja ennakonpidätys.
Ovatko sivukulut samat kaikilla työnantajilla?
Pääosin kyllä, mutta tapaturmavakuutus vaihtelee toimialan riskin mukaan ja työttömyysvakuutusmaksu on porrastettu palkkasumman mukaan (0,31 % / 1,23 %). Laskurin arviot perustuvat yleisiin 2026 prosentteihin.