Työnantajan sivukulut 2026 — paljonko työntekijä oikeasti maksaa?
Lakisääteiset sivukulut ovat vuonna 2026 noin 19,9 prosenttia bruttopalkasta. Kolmen tuhannen euron kuukausipalkka maksaa työnantajalle siis noin 3 597 euroa kuukaudessa, ja lomarahan kanssa vuositasolla noin 48 555 euroa — kerroin 1,35.
Sama palkka näyttää työntekijälle aivan toiselta. Kolmen tuhannen euron bruttopalkasta jää helsinkiläiselle käteen noin 2 440 euroa. Työnantaja maksaa 3 597, työntekijä saa 2 440, ja väliin jää 1 157 euroa eli lähes kolmannes koko kustannuksesta. Tätä kutsutaan verokiilaksi, ja se on tämän artikkelin varsinainen aihe.
- 19,89 %
- sivukulut yhteensä
- 17,10 %
- TyEL, työnantajan osuus
- 1,20
- kerroin ilman lomarahaa
- 1,35
- kerroin lomarahan kanssa
Mistä sivukulut koostuvat
| Maksu | Osuus palkasta | Huomioita |
|---|---|---|
| TyEL, työeläkemaksu | 17,10 % | keskimääräinen työnantajan osuus |
| Sairausvakuutusmaksu | 1,91 % | kaikille sama |
| Työttömyysvakuutusmaksu | 0,31 % tai 1,23 % | porrastettu palkkasumman mukaan |
| Tapaturmavakuutus | noin 0,51 % | toimialan riskin mukaan 0,05–5,00 % |
| Ryhmähenkivakuutus | 0,06 % | vain jos työehtosopimus edellyttää |
| Yhteensä | 19,89 % | pienellä työnantajalla, toimistotyössä |
Kaksi näistä ei ole kiinteitä. Työttömyysvakuutusmaksu on porrastettu: pieni työnantaja maksaa 0,31 prosenttia ja suuri 1,23 prosenttia, ja raja kulkee noin 2,5 miljoonan euron vuosipalkkasummassa. Tapaturmavakuutus taas riippuu toimialasta, ja haarukka on leveä — toimistotyössä noin puoli prosenttia, rakennusalalla moninkertaisesti enemmän. Yhden hengen toimistoyrityksen ja rakennusliikkeen sivukulut eivät ole sama luku.
Kokonaiskustannus palkkatasoittain
| Bruttopalkka | Sivukulut | Yhteensä / kk |
|---|---|---|
| 2 000 € | 397,80 € | 2 397,80 € |
| 2 500 € | 497,25 € | 2 997,25 € |
| 3 000 € | 596,70 € | 3 596,70 € |
| 3 500 € | 696,15 € | 4 196,15 € |
| 4 000 € | 795,60 € | 4 795,60 € |
| 5 000 € | 994,50 € | 5 994,50 € |
Verokiila: mitä palkasta katoaa matkalla
Sivukulut ovat vain toinen puoli. Työntekijän palkasta peritään lisäksi hänen omat vakuutusmaksunsa — TyEL 7,30 prosenttia, työttömyysvakuutus 0,89 prosenttia, sairausvakuutuksen päivärahamaksu 0,88 prosenttia ja sairaanhoitomaksu 1,10 prosenttia — ja niiden päälle ennakonpidätys.
| Vaihe | Euroa / kk |
|---|---|
| Työnantajan kokonaiskustannus | 3 596,70 € |
| Bruttopalkka | 3 000,00 € |
| Työntekijälle käteen (Helsinki) | noin 2 440 € |
| Verokiila | noin 1 157 € |
Kiila on siis noin 32 prosenttia siitä, mitä työnantaja maksaa. Se on hyvä pitää mielessä palkkaneuvottelussa molempiin suuntiin: sadan euron korotus bruttopalkkaan maksaa työnantajalle noin 120 euroa ja tuo työntekijälle käteen noin 60–70 euroa riippuen veroprosentista. Sama sata euroa näyttää siis kolmelta eri luvulta sen mukaan, kummalta puolelta pöytää katsoo.
Työntekijän oma TyEL-maksu muuttui 2026
Työntekijän oma työeläkemaksu on vuonna 2026 kaikenikäisillä 7,30 prosenttia. Aiemmin 53–62-vuotiailta perittiin korotettu maksu, mutta se päättyi vuoden 2025 lopussa. Jos vertaat palkkalaskelmaa viime vuoteen ja työntekijä on tuossa ikähaarukassa, ero näkyy nettopalkassa ylöspäin.
Mitä sivukuluihin ei kuulu
- Lomapalkka ja lomaraha eivät ole sivukuluja vaan palkkaa — mutta ne kasvattavat palkkasummaa, josta sivukulut lasketaan.
- Työterveyshuolto on pakollinen, mutta sen hinta on erillinen kulu, ei prosentti palkasta. Kela korvaa osan.
- Työehtosopimuksen mukaiset lisät, kuten vuorolisät ja ylityökorvaukset, ovat palkkaa ja kasvattavat sivukuluja.
- Työvälineet, ohjelmistolisenssit ja työpiste ovat yrityksen kuluja, eivät palkkaan sidottuja maksuja.
- Ryhmähenkivakuutus peritään vain, jos alan työehtosopimus sitä edellyttää — kaikilla aloilla ei.
Ensimmäisen työntekijän palkkaamista harkitsevalle käytännön ohje on yksinkertainen: kerro tavoiteltu bruttopalkka 1,35:llä ja katso, kestääkö kassavirta sen. Jos kestää, palkkaaminen on realistista. Jos ei kestä, kevytyrittäjän tai alihankkijan käyttäminen voi olla järkevämpi ensiaskel — mutta silloin kannattaa varmistaa, ettei kyse tosiasiassa ole työsuhteesta, koska sen tunnusmerkit ratkaisevat, ei sopimuksen otsikko.
Mitä ensimmäinen työntekijä vaatii käytännössä
Sivukulujen lisäksi palkkaaminen tuo mukanaan velvoitteita, joiden laiminlyönti maksaa enemmän kuin maksut itse. Palkkatiedot on ilmoitettava tulorekisteriin viiden kalenteripäivän kuluessa maksupäivästä, ja myöhästymisestä voi seurata laiminlyöntimaksu. TyEL-vakuutus on otettava ennen ensimmäistä palkanmaksua, ei sen jälkeen, ja sama koskee tapaturmavakuutusta.
Työterveyshuollosta on tehtävä sopimus heti ensimmäisen työntekijän myötä. Ehkäisevä työterveyshuolto on lakisääteinen, sairaanhoito vapaaehtoinen, ja Kela korvaa osan kummastakin. Kustannus on tyypillisesti muutamia satoja euroja työntekijää kohti vuodessa — ei prosentti palkasta, joten se ei näy sivukulukertoimessa lainkaan.
Aiheeseen liittyvät laskurit
FAQ
Paljonko työnantajan sivukulut ovat 2026?
Noin 19,9 prosenttia bruttopalkasta: TyEL 17,10 %, sairausvakuutus 1,91 %, työttömyysvakuutus 0,31 % (pieni työnantaja), tapaturmavakuutus noin 0,51 % ja ryhmähenkivakuutus 0,06 %.
Mikä on työntekijän kokonaiskustannus?
Bruttopalkka × noin 1,2 kuukaudessa. Kolmen tuhannen euron palkka maksaa noin 3 597 euroa kuukaudessa. Vuositasolla lomarahan kanssa kerroin on lähempänä 1,35, eli noin 48 555 euroa vuodessa.
Mikä on TyEL-maksu 2026?
Työnantajan keskimääräinen osuus on 17,10 prosenttia. Työntekijältä peritään lisäksi oma osuus 7,30 prosenttia, joka on vuonna 2026 sama kaikenikäisillä — 53–62-vuotiaiden korotettu maksu päättyi vuoden 2025 lopussa.
Mikä on verokiila?
Ero työnantajan kokonaiskustannuksen ja työntekijän käteen jäävän nettopalkan välillä. Kolmen tuhannen euron palkalla se on noin 1 157 euroa kuukaudessa eli noin 32 prosenttia kokonaiskustannuksesta.
Miksi työttömyysvakuutusmaksussa on kaksi prosenttia?
Maksu on porrastettu palkkasumman mukaan: pieni työnantaja maksaa 0,31 prosenttia ja suuri 1,23 prosenttia. Raja kulkee noin 2,5 miljoonan euron vuosipalkkasummassa.
Ovatko sivukulut samat kaikilla aloilla?
Eivät täysin. Tapaturmavakuutus vaihtelee toimialan riskin mukaan 0,05 prosentista 5 prosenttiin, joten rakennusalan sivukulut ovat selvästi toimistotyötä korkeammat. Muut maksut ovat samat.