Paljonko Suomessa on vähintään maksettava? Työehtosopimusten palkat 2026
Suomessa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Alarajan asettaa alan työehtosopimus, ja kun sopimus on vahvistettu yleissitovaksi, sitä on noudatettava alan jokaisessa työpaikassa — myös niissä yrityksissä, jotka eivät kuulu mihinkään työnantajaliittoon.
Kokoaikaisessa työssä alaraja on 1 903 euroa kuukaudessa ravintola-alalla ja 2 027 euroa kiinteistöpalvelualalla. Sama tehtävänimike voi silti tuottaa kaksi eri palkkaa, ja ero yltää 237 euroon kuukaudessa. Alla ovat voimassa olevat taulukot kokonaisuudessaan ja se, mikä ryhmän ratkaisee.
- 1 903 €
- ravintola-alan alaraja, kokoaikainen työ
- 2 027 €
- kiinteistöpalvelualan alaraja, harjoittelijapalkan yläpuolella
- 5,5 %
- anniskelun raja, joka ratkaisee palkkaryhmän
- 17–69
- pisteet, jotka ratkaisevat ryhmän siivoustyössä
Vähimmäispalkkaa ei ole, alaraja on
Suomi on niitä harvoja EU-maita, joissa vähimmäispalkasta ei säädetä laissa. Tehtävän hoitaa toinen rakenne: alan ammattiliitto ja työnantajaliitto solmivat työehtosopimuksen, ja sosiaali- ja terveysministeriön yhteydessä toimiva lautakunta vahvistaa, onko sopimus yleissitova. Vahvistuksen jälkeen sopimuksen palkkataulukko on koko alan alaraja, ei vain allekirjoittajajärjestöjen jäsenten.
Käytännön seuraus on lyhyt: lause "olemme pieni yritys emmekä kuulu mihinkään liittoon" ei muuta mitään. Jos alan sopimus on yleissitova, taulukkoa pienempää palkkaa ei saa maksaa. Suurempaa saa, ja moni maksaakin.
Tässä jutussa käydään läpi kaksi sopimusta: matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut sekä kiinteistöpalveluala. Molemmat ovat voimassa 1.4.2025–31.3.2028 ja molemmat on vahvistettu yleissitoviksi. Nyt sovellettavat taulukot tulivat voimaan 1.6.2026 ravintola-alalla ja 1.8.2026 kiinteistöpalvelualalla.
Ravintola-ala: ryhmän ratkaisee se, mitä anniskellaan
Palkkaryhmä määräytyy tehtävänimikkeen mukaan, mutta ei pelkästään sen. Ratkaiseva tekijä on anniskeltavan alkoholin vahvuus, ja raja kulkee 5,5 tilavuusprosentissa. Kahviloissa, pikaruokaravintoloissa ja ravintoloissa, joissa ei anniskella tätä väkevämpää, kokki ja tarjoilija kuuluvat ryhmään 2. Anniskelupaikassa, jossa väkevämpää tarjotaan, samat tehtävät kuuluvat ryhmään 4.
| Ryhmä | Tehtävät | alle 2 v. | yli 2 v. | yli 5 v. | yli 10 v. |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Aputyöntekijä, pikkolo | 1 903 | 1 953 | 2 001 | 2 053 |
| 2 | Tarjoilija, kassa, myyjä, kokki, siivooja — paikoissa, joissa ei anniskella yli 5,5 % | 1 942 | 1 989 | 2 062 | 2 160 |
| 3 | Henkilöstöravintolan kokki, kerroshoitaja, eines- ja valmistuskeittiön kokki, leipuri | 2 063 | 2 124 | 2 184 | 2 279 |
| 4 | Tarjoilija, kokki, kylmäkkö, vahtimestari, järjestyksenvalvoja — paikoissa, joissa anniskellaan yli 5,5 % | 2 179 | 2 239 | 2 307 | 2 392 |
| 5 | Majoitusliikkeen vastaanottovirkailija, consierge, portieeri, fysioterapeutti | 2 275 | 2 326 | 2 384 | 2 453 |
Ryhmän sisäiset portaat perustuvat alan työkokemukseen, eivät saman työnantajan palveluksessa kertyneisiin vuosiin. Ravintolasta toiseen siirtyminen ei siis nollaa kertynyttä kokemusta.
Kiinteistöpalveluala: palkka maksetaan työstä, ei nimikkeestä
Toinen sopimus on rakennettu toisin, ja se kannattaa ymmärtää ennen kuin etsii itseään taulukosta. Tehtävänimikkeiden listaa ei ole. Ryhmä ei kiinnity sanaan "siivooja" sen enempää kuin sanaan "talonmies" — arvioitavana on yksittäinen työ.
Arviointi tehdään kolmen tekijäryhmän perusteella: työn edellyttämä osaaminen ja vuorovaikutus, vastuu sekä työolosuhteet. Pistesumma asettuu välille 17–69 ja ratkaisee ryhmän. Sopimus sanoo asian suoraan: arvioinnin kohteena ovat työtehtävät, ei työntekijä eikä hänen työsuorituksensa.
| Ryhmä | Pisteet | € kuukaudessa | € tunnilta |
|---|---|---|---|
| 1 | harjoittelija | 1 824 | 11,33 |
| 2 | 17–20 | 2 027 | 12,59 |
| 3 | 21–24 | 2 128 | 13,22 |
| 4 | 25–28 | 2 235 | 13,88 |
| 5 | 29–33 | 2 347 | 14,58 |
| 6 | 34–38 | 2 463 | 15,30 |
| 7 | 39–44 | 2 563 | 15,92 |
| 8 | 45–51 | 2 665 | 16,55 |
| 9 | 52–58 | 2 772 | 17,22 |
| 10 | 59–69 | 2 882 | 17,90 |
Tästä seuraa myös, ettei aloja voi verrata nimikkeen perusteella. Kiinteistöpalvelualan ryhmässä 2 siivooja ansaitsee 2 027 euroa, kun taas ravintola-alan ryhmässä 2 kokki ansaitsee 1 942 euroa. Sama ryhmänumero tarkoittaa kahdessa sopimuksessa täysin eri asiaa.
Ilta, yö ja sunnuntai
Taulukkopalkka on pohja. Sen päälle tulevat lisät hankalista työajoista, ja jokainen sopimus määrittää omansa.
| Lisä | Ravintola-ala | Kiinteistöpalveluala |
|---|---|---|
| Iltalisä | 1,40 (klo 18–24) | 0,73 (klo 18–23) |
| Yölisä | 2,37 (klo 24–06) | 1,36 (klo 23–06) |
| Sunnuntai | kaksinkertainen palkka | kaksinkertainen palkka |
Ravintola-alalla on lisäksi yksi sääntö: sunnuntaisin ja pyhäpäivinä ilta- ja yölisät maksetaan kaksinkertaisina. Kiinteistöpalvelualan sopimuksessa vastaavaa määräystä ei ole.
Miksi tuntipalkka ei ole kuukausipalkka jaettuna 160:llä
Molemmissa taulukoissa tuntipalkka on painettu erikseen, eikä se synny pyöreästä tuntimäärästä. Ravintola-alalla kuukausipalkka jaetaan 159:llä ja kiinteistöpalvelualalla 161:llä. Tarkistus on helppo: 2 063 ÷ 12,97 antaa 159,0 ja 2 563 ÷ 15,92 antaa 161,0. Osa-aikaisessa työssä kannattaa siksi laskea sopimuksen tuntipalkalla eikä jakaa kuukausipalkkaa oletetulla normilla — tulos on eri.
Mistä alkuperäinen teksti löytyy
Kaikki tämän jutun luvut on otettu sopimuksista itsestään ja tarkistettu kahteen kertaan. Jos lähteeseen pitää vedota työnantajan kanssa, vedota näihin eikä tähän juttuun.
- Finlexin yleissitovien työehtosopimusten osio on virallinen rekisteri: sieltä löytyvät molempien sopimusten vahvistetut tekstit.
- PAM julkaisee palkkataulukot erillisinä tiedostoina voimaantulopäivän mukaan sekä taskutessit, joissa palkkaryhmät ja lisät on kuvattu.
- Kiinteistötyönantajat julkaisee kiinteistöpalvelualan sopimuksen kokonaisuudessaan ja kaikki neljä taulukkoa vuoteen 2027 asti.
- Työaikalaki 872/2019 Finlexissä sunnuntaityön osalta.
Milloin luvut muuttuvat
Molemmat taulukot ovat voimassa 1.7.2027 asti, jolloin seuraavat tulevat voimaan. Korotukset on kirjattu sopimuksiin etukäteen, ja sopimukset itsessään ovat voimassa 31.3.2028 asti. Seuraava muutos on siis tiedossa ja päivätty, ei neuvottelujen varassa.
Vähimmäispalkka on bruttoa, ennen veroja. Käteen jäävä osuus riippuu asuinkunnasta, kirkollisverosta ja verokortin prosentista, ja sen laskee nettopalkkalaskuri. Ravintola-alalle pyrkivälle tulevat ensin vastaan hygieniapassi ja anniskelupassi — ilman edellistä ei pääse keittiöön, ilman jälkimmäistä ei tiskin taakse.
Laske oma vähimmäispalkkasi →Aiheeseen liittyvät laskurit
FAQ
Koskeeko tämä vain liiton jäseniä?
Ei. Molemmat sopimukset on vahvistettu yleissitoviksi, joten niitä on noudatettava alan jokaisessa työpaikassa riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon tai kuulutko sinä ammattiliittoon. Jäsenyys vaikuttaa muuhun: työttömyyskassaan ja siihen, kuka sinua riitatilanteessa edustaa.
Työskentelen ravintolassa, jossa anniskellaan vain 4,7-prosenttista olutta. Mikä ryhmä minulla on?
Ryhmä 2. Sopimuksen raja on 5,5 tilavuusprosenttia, eikä 4,7-prosenttinen olut ylitä sitä. Ryhmä 4 alkaa siitä, kun paikassa anniskellaan yli 5,5 tilavuusprosentin juomia eli viinejä ja väkeviä.
Miksi minä ja työkaverini saamme eri summan samasta nimikkeestä?
Ravintola-alalla kyse on yleensä saman ketjun kahdesta toimipaikasta, joilla on eri anniskeluoikeudet, tai eri määrästä alan työkokemusta. Kiinteistöpalvelualalla syy on toinen: ryhmä perustuu yksittäisestä työstä annettuihin pisteisiin eikä nimikkeeseen, joten kaksi kohdetta tuottaa kaksi ryhmää, vaikka työsopimuksessa lukisi sama sana.
Lasketaanko kokemusvuosiin saman työnantajan vuodet vai koko alan vuodet?
Koko alan. Ravintola-alan taulukon portaat on sidottu alan työkokemukseen, joten toiseen ravintolaan siirtyminen ei nollaa kertynyttä.
Olen yrittäjä ja teen työtä toimeksiantosopimuksella. Koskevatko taulukot minua?
Eivät. Työehtosopimus sääntelee työsuhteessa tehtävää työtä. Jos suhde on järjestetty yritystoiminnaksi, taulukon vähimmäispalkka ei koske sitä — kannattaa silti arvioida rehellisesti, onko työ tosiasiassa omaa yritystoimintaa vai tavallista työtä toisen johdon ja aikataulun alaisena.
Onko tämä käteen jäävä summa?
Ei, luvut ovat bruttoa eli ennen veroja ja sosiaalivakuutusmaksuja. Ero riippuu kunnallisveroprosentista, kirkollisverosta ja verokortin prosentista. Syötä taulukon luku nettopalkkalaskuriin, niin näet käteen jäävän osuuden.
Entä jos palkka on taulukkoa pienempi?
Aloita varmistamalla oma palkkaryhmäsi ja se, mikä taulukko on juuri nyt voimassa: voimaantulopäivät ovat yllä ja taulukot on julkaistu avoimesti. Sen jälkeen asia selvitetään työnantajan kanssa, ja jos keskustelu ei auta, sopimuksen osapuolena olevan ammattiliiton kautta — molemmilla aloilla se on PAM.