24,40 %

взнос YEL от työtulo

19,03 %

новичок, 48 месяцев

9 423,09 €

минимум työtulo

15 481 €

порог ansioturva

Что изменилось в 2026 году

До 2025 года включительно взнос YEL зависел от возраста: те, кому не исполнилось 53, и те, кому исполнилось 63, платили 24,10 процента, а возрастная группа 53–62 года – 25,60 процента. С 2026 года градация отменена полностью, и все платят одинаковые 24,40 процента. То же объединение провели и по взносу наёмного работника TyEL.

Для группы 53–62 это снижение, для всех остальных – небольшой рост. Если какая-то инструкция до сих пор называет два разных процента, она относится к 2025 году: это самая частая устаревшая цифра по YEL в сети.

Кто обязан оформить YEL

Одного лишь владения фирмой недостаточно: вы должны в ней работать. Страховку оформляют в выбранной пенсионной компании в течение шести месяцев с начала деятельности.

У акционерного общества условие двойное, и выполниться должны оба. Акционер должен работать на руководящей позиции (johtava asema) и владеть либо единолично более чем 30 процентами, либо вместе с членами семьи более чем 50 процентами акций или голосов. Тот, кто остаётся ниже этих порогов, страхуется как наёмный работник по TyEL.

Обязанность возникает, когда деятельность длится непрерывно более четырёх месяцев после исполнения 18 лет и оценочный työtulo превышает нижнюю границу 9 423,09 евро. Верхний возрастной предел – 69 лет, а у родившихся в 1962 году и позже – 70. Работа через сервис выставления счетов сама по себе статуса не определяет: значение имеет то, как труд выполняется фактически. О затратах на старт подробнее – в материале о стартовом пособии.

Сколько стоит YEL в 2026 году

Суммы округлены до целых евро. Скидка начинающего – 22 процента от взноса, и действует она в общей сложности 48 месяцев. При этом месяцы не сгорают, если предпринимательство прерывается: скидку можно разделить максимум на два отдельных периода, так что неиспользованные месяцы остаются доступны позже.

Työtulo – это не зарплата и не оборот

YEL-työtulo – это оценка денежной стоимости вашего собственного труда: та зарплата, которую пришлось бы платить постороннему человеку, если бы он выполнял ту же работу с той же квалификацией. Это не прибыль фирмы, не оборот и не та сумма, которую вы себе выводите. Здесь ошибаются чаще всего во всей системе YEL.

Для оценки есть расчётный сервис Eläketurvakeskus: он соединяет медианную зарплату по отрасли с оборотом фирмы и выдаёт рекомендацию. Рекомендации оставляют примерно 30 процентов люфта в обе стороны, чтобы учесть индивидуальные различия. Но и она не связывает окончательно: если ваш трудовой вклад отличается от типичного для отрасли, от диапазона можно обоснованно отойти. Итоговый työtulo утверждает пенсионная компания.

Проверка раз в три года – и что означает молчание

После реформы 2023 года пенсионная компания обязана пересматривать työtulo каждые три года, если предприниматель не менял его сам. На практике компания присылает предложение, ответить на которое нужно в течение двух недель. Новый уровень вступает в силу с начала второго месяца после уведомления.

Молчание не работает как отказ. Если предприниматель не отвечает, пенсионная компания решает вопрос сама на основе имеющихся данных и может поднять työtulo до предела. Предел, впрочем, есть: за одну проверку työtulo может вырасти не более чем на 4 000 евро, а за две первые проверки суммарно – не более чем на 8 000 евро.

Вступивший в силу с начала 2026 года закон распространил потолок в 4 000 евро и на тех, кто начал деятельность в 2023–2025 годах, когда их työtulo пересматривают в 2026–2028 годах. Раньше первая проверка для этой группы не ограничивалась вовсе.

Что определяет työtulo

Пенсия накапливается со скоростью 1,5 процента от työtulo в год. На минимальном уровне это около 141 евро в год: тридцать лет предпринимательства дали бы годовую пенсию менее 4 300 евро. Так называемое «будущее время» (tuleva aika) для пенсии по нетрудоспособности считают из того же työtulo, поэтому заниженный уровень навсегда уменьшает и её.

Kela считает выплаты предпринимателю по утверждённому YEL-työtulo, а не по фактической прибыли. Основой служит työtulo за 12 месяцев страхового периода перед календарным месяцем, предшествующим началу выплаты. На практике это означает, что повышение отражается на выплатах в полном объёме примерно через год.

Одно преимущество у застрахованного по YEL всё же есть, и заметное. Период самоответственности (omavastuuaika) по больничному у предпринимателя с YEL – только день заболевания, тогда как у остальных это день заболевания и следующие девять рабочих дней. При коротком больничном разница равна всему пособию целиком.

• ·Накопление пенсии – 1,5 процента от työtulo в год.
• ·Больничное пособие – минимум в 2026 году около 32 евро за рабочий день, и при низком työtulo пособие остаётся вблизи этой границы.
• ·Родительские выплаты: пособие по беременности, специальное пособие по беременности и родительское пособие.
• ·Реабилитационное пособие и «будущее время» пенсии по нетрудоспособности.
• ·Доступ к пособию по безработице по заработку – об этом в следующем разделе.

Пособие по безработице: порог 15 481 €

Это самое резкое место во всей системе, и оно застаёт врасплох чаще прочих. Одна лишь страховка YEL не даёт пособия по безработице по заработку вообще. Для него нужны две вещи одновременно: членство в кассе предпринимателей (yrittäjäkassa) и YEL-työtulo не ниже 15 481 евро в год по уровню 2026 года.

Условие трудового стажа предпринимателя выполняется, когда деятельность велась не менее 15 месяцев за предыдущие 48 месяцев и страховка всё это время действовала на уровне не ниже указанного. Периоды не обязаны быть непрерывными: засчитывается каждый отрезок не короче четырёх месяцев. Сам период наблюдения может растянуться максимум до семи лет по уважительной причине – болезнь, уход за ребёнком, учёба.

Стаж не накапливается во время больничного и во время пособий по беременности. У перешедшего из кассы наёмных работников есть дополнительная защита: если предпринимательство продлилось менее 18 месяцев, ранее накопленный стаж наёмного работника остаётся в силе. Размер пособия можно прикинуть в калькуляторе ansiopäiväraha.

Оплата и налоговый вычет

Взнос YEL вычитается полностью, но только по одному маршруту за раз. Вычет можно сделать тремя способами, и выбирать стоит по тому, какое налогообложение у вас тяжелее.

• ·Как расход предпринимательской деятельности по форме 5 – тогда взнос уменьшает результат фирмы.
• ·В личном налогообложении как прочий вычет из чистого трудового дохода – выгода равна вашей предельной ставке.
• ·В личном налогообложении супруга тем же порядком, если супруг соответствует налоговому определению.
• ·Дважды вычесть нельзя: если взнос прошёл по бухгалтерии фирмы, но вычитается лично, в форме 5 его отмечают как невычитаемый расход.

Взнос можно разбить на 1, 2, 3, 4, 6 или 12 частей в год. Число частей влияет на итоговую стоимость через проценты, и самый дешёвый вариант – заплатить весь год разом в январе. На неоплаченный взнос с даты платежа начисляется пеня, а за напоминание берут отдельную плату. При годовом планировании YEL стоит считать вместе с предварительным налогом: они бьют по одной и той же кассе.

Гибкий взнос YEL

Взнос можно ежегодно гибко менять, не меняя при этом утверждённый työtulo. Вверх – на 10–100 процентов, один раз в год. Вниз – на 10–20 процентов, но не более трёх раз за любые семь подряд идущих лет. Гибкий взнос действует год за раз, и заявлять о нём нужно каждый год заново.

Гибкость недоступна, если страховка действовала не весь год и не в одной компании, если есть неоплаченные взносы YEL, если вы уже получаете трудовую пенсию или если вы пользуетесь скидкой начинающего. Базовый взнос вместе с гибким не может превысить верхнюю границу 214 000 евро.

И главное ограничение: гибкость не меняет утверждённый työtulo. Социальные выплаты по-прежнему считают от него, а эффект гибкого взноса виден только в накоплении пенсии. То есть в удачный год повышенный взнос увеличит пенсию, но не больничное пособие.

Четыре дорогие ошибки

Первая – поставить työtulo на минимум, потому что взнос кажется большим. Это дешёвое решение, счёт по которому приходит позже и сразу целиком: маленькая пенсия, больничное и родительское пособия у нижней границы и полностью отсутствующая ansioturva.

Вторая – не знать, что työtulo нельзя изменить задним числом. Его утверждают только вперёд, поэтому поднять уровень после того, как вы заболели, началась беременность или закончилась работа, уже невозможно. Вместе с 12-месячным периодом наблюдения у Kela это значит, что сделанное сегодня повышение отразится в полном объёме примерно через год. На накопление и провалы в пенсии полезно смотреть и через материал о пробелах в пенсии.

Третья – оставить предложение о пересмотре без ответа. Молчание не сохраняет прежний уровень, а передаёт решение пенсионной компании.

Четвёртая – вовсе не оформлять страховку. Eläketurvakeskus контролирует страхование, сначала предлагает исправить положение, а затем оформляет страховку за счёт самого предпринимателя. За период нарушения взнос может быть увеличен вплоть до двукратного. Оформить страховку задним числом можно только за текущий и три предыдущих года – за более ранний период пенсионные права уже не восстановить никаким способом.